Duoday Air France : déconstruire les stéréotypes et parler du handicap !

Peu médiatisée ou peut être un peu éclipsée par une actualité internationale toujours très dense, la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est achevée ce 20 novembre.

Parmi toutes les initiatives qui la font vivre, le "Duoday", une initiative européenne portée par le gouvernement français, se propose de former des duos et permet tous les ans à une personne en situation de handicap de passer une journée en contexte professionnel au sein d’une entreprise ou d’une association pour observer le travail d'un collaborateur et participer à ses tâches quotidiennes.

Déployé à l'échelle nationale, mobilisant entreprises et acteurs du territoire, c’est à chaque fois de belles rencontres et de belles histoires.

Air France a, cette année encore, participé à l’évènement.

31 personnes en situation de handicap ont pu partager le quotidien des personnels du siège, de pilotes, d'hôtesses de l'air, de mécaniciens, de personnels commerciaux au sol et d'agents de piste de la compagnie.

Ces derniers ont pu leur transmettre la passion de leur métier et revenir sur leur parcours.

En 2019, lors de la première participation d’Air France à cet évenement, la Directrice Générale Anne Rigail avait elle-même accueilli un jeune étudiant en BTS qui doit encore se souvenir de sa journée passée aux côtés de la numéro 1 d’Air France.

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Coordinatrice de l’évènement au sein d’Air France, Sabine Bourbonnais, responsable projets Diversité et Inclusion que nous avons rencontrée nous a précisé tous les champs des possibles de ces rencontres.

"Duoday, c’est un un échange qui permet à une personne quand nous l’accueillons de changer d’environnement, changer le quotidien.

Cela peut également être l’occasion pour des personnes sur un projet professionnel de mieux se rendre compte de sa potentialité.

C’est aussi pouvoir, au fil du temps entretenir un lien qui s’approfondit. Duoday c’est également sensibiliser, déconstruire les stéréotypes, parler du handicap, de faire savoir et de vivre ensemble. précise Sabine Bourbonnais.

Cet évènement permet aussi de mieux connaitre le fonctionnement d’une entreprise.

« Même si l'entreprise a arrêté ses recrutements lors de la crise, elle a quand même continué de recruter des personnes en situation de handicap. Il est donc important de déclarer son handicap lorsque l’on postule sur une offre".

Nos duos ne débouchent pas sur des recrutements mais cela permet de bien appréhender son projet professionnel. D’autres personnes viennent nous voir sans avoir de projet et cela leur fait tout simplement du bien de s’évader une journée. »

Les salariés que nous avons pu rencontrer lors de cet évènement, témoignent de leur plaisir à accueillir une personne.

Valérie Lerousseau, Assistante de direction du DGA « Economie et finances » a accueilli David "que je connais et avec qui j’échange depuis quelques mois. Je suis son « Mentor », nous parlons de nos professions, je suis son parcours et il est très heureux de pouvoir me rencontrer."

Corinne Lepouder référent opérationnel à l’escale de Roissy accueille pour sa troisième année consécutive des personnes en situation de handicap. "Ce sont toujours des journée formidables. Je me souviens d’une jeune fille que j’ai accueillie et qui a pu visiter nos salons, discuter avec nos équipages, une journée magnifique pour elle."

TourMaG s’est intéressé plus particulièrement à Nicolas Mignan expert engineering sur la flotte Boeing 777.
Embauché au sein d’Air France il y a un an, Nicolas, 24 ans, est porteur d’appareils auditifs depuis qu’il a 1 an et est donc lui même en situation de handicap.

Il a accueilli Franck Durand , un jeune homme de 32 ans qui travaille aujourd’hui au sein de l’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) « les ateliers de Fresnes » et passionné de mécanique.

« Etant moi-même handicapé et sensibilisé à cette cause, je souhaitais accueillir une personne en situation de handicap afin de lui présenter notre entreprise et nos produits mais surtout, à travers mon témoignage, de lui montrer que le handicap n’est pas un frein à l’intégration dans le monde professionnel. Donner de la motivation à une personne handicapée, pour réaliser ses projets professionnels, était mon principal objectif » nous a confié Nicolas.

« Franck a beaucoup apprécié cette journée, il était très intéressé par nos avions et posait des questions pertinentes. Le meilleur moment pour moi est celui où nous avons visité les ateliers moteurs et la découverte pour lui des pièces aéronautiques. »

A l’issue de cette journée, ces deux jeunes gens ce se sont enrichis l’un et l’autre.

Franck, qui repart avec des étoiles pleins les yeux après avoir pu se promener au pied du Boeig 777. Nicolas, touché par les remerciements sincères de son binôme et le sentiment « qu’ en accueillant une personne en situation de handicap dans mon entreprise, j’ai été capable de lui donner goût aux métiers de la mécanique/aéronautique et lui donner envie de poursuivre, avec motivation, ses objectifs professionnels »

Un duo gagnant, comme tous ceux qui se sont formés durant cette semaine.