International SOS publie un rapport inédit sur les grandes tendances sanitaires qui impacteront les entreprises dans les mois à venir - DepositPhotos.com, realinemedia
Le rapport publié par International SOS, spécialiste mondial de la gestion des risques de santé et de sécurité pointe une recrudescence préoccupante de maladies infectieuses comme le paludisme, la tuberculose ou encore le VIH.
En cause : la baisse de certains financements internationaux, qui affaiblit les systèmes de prévention, notamment dans les régions les plus vulnérables.
À cela s’ajoute l’émergence de nouveaux foyers épidémiques - Marburg, Ebola, dengue - qui exigent une vigilance constante, notamment pour les salariés en mission à l’étranger.
Lire aussi : Troubles sociaux et politiques principaux risques pour l'entreprise et ses collaborateurs
En cause : la baisse de certains financements internationaux, qui affaiblit les systèmes de prévention, notamment dans les régions les plus vulnérables.
À cela s’ajoute l’émergence de nouveaux foyers épidémiques - Marburg, Ebola, dengue - qui exigent une vigilance constante, notamment pour les salariés en mission à l’étranger.
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Des maladies chroniques de plus en plus présentes… et coûteuses
Autre constat : la progression continue des maladies non transmissibles, telles que les maladies cardiovasculaires, le diabète ou les cancers. Ces pathologies, souvent liées au mode de vie, pèsent lourdement sur les entreprises.
Absences répétées, baisse de la productivité, désengagement des salariés : les conséquences sont multiples.
Un chiffre interpelle particulièrement : seulement 4% des personnes interrogées déclarent se sentir pleinement épanouies au travail. Un signal d’alarme sur l’urgence de repenser les politiques de bien-être en entreprise.
Absences répétées, baisse de la productivité, désengagement des salariés : les conséquences sont multiples.
Un chiffre interpelle particulièrement : seulement 4% des personnes interrogées déclarent se sentir pleinement épanouies au travail. Un signal d’alarme sur l’urgence de repenser les politiques de bien-être en entreprise.
Changement climatique : un facteur aggravant pour la santé au travail
À ces problématiques s’ajoutent les effets croissants du changement climatique.
Vagues de chaleur, pollution de l’air et propagation de maladies vectorielles bouleversent les conditions de travail et de déplacements.
Certaines entreprises commencent à réagir : adaptation des horaires en période de canicule, limitation des déplacements dans les zones fortement polluées, révision des plans de continuité d’activité.
Vagues de chaleur, pollution de l’air et propagation de maladies vectorielles bouleversent les conditions de travail et de déplacements.
Certaines entreprises commencent à réagir : adaptation des horaires en période de canicule, limitation des déplacements dans les zones fortement polluées, révision des plans de continuité d’activité.
Santé des femmes et inclusion des profils neuroatypiques : encore du chemin à faire
Le rapport met également en lumière des enjeux souvent passés sous silence : la santé des femmes et la neurodiversité en milieu professionnel.
Troubles liés à la ménopause, endométriose, santé mentale… Les besoins spécifiques des femmes sont encore peu pris en compte dans les environnements de travail.
Même constat du côté de la neurodiversité, pourtant identifiée comme un levier d’innovation. Adapter les espaces et les méthodes de travail aux profils neuroatypiques devient une priorité pour favoriser l’inclusion et la performance.
Troubles liés à la ménopause, endométriose, santé mentale… Les besoins spécifiques des femmes sont encore peu pris en compte dans les environnements de travail.
Même constat du côté de la neurodiversité, pourtant identifiée comme un levier d’innovation. Adapter les espaces et les méthodes de travail aux profils neuroatypiques devient une priorité pour favoriser l’inclusion et la performance.
Une transformation nécessaire des stratégies d’entreprise
Pour le Dr Philippe Guibert, directeur médical global d’International SOS, « l’évolution rapide des risques sanitaires impose aux organisations une approche plus globale de la santé.
Il ne s’agit plus seulement de réagir aux crises, mais d’anticiper, de protéger et de repenser les pratiques de prévention ».
Au-delà des impératifs de santé publique, c’est aussi une question de compétitivité.
Les entreprises qui prennent le virage d’une politique de santé ambitieuse y trouvent un double bénéfice : elles protègent leurs collaborateurs, tout en renforçant leur résilience et leur attractivité.
Il ne s’agit plus seulement de réagir aux crises, mais d’anticiper, de protéger et de repenser les pratiques de prévention ».
Au-delà des impératifs de santé publique, c’est aussi une question de compétitivité.
Les entreprises qui prennent le virage d’une politique de santé ambitieuse y trouvent un double bénéfice : elles protègent leurs collaborateurs, tout en renforçant leur résilience et leur attractivité.
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