En plus de son plan de restructuration qui prévoit la suppression d'environ 2 900 emplois, Air France cherche à accroître sa rentabilité.
Dans un entretien accordé au Parisien ce lundi 26 octobre 2015, Xavier Broseta, Directeur des Ressources Humaines (DRH) explique que le groupe propose différents contrats de travail à ses salariés en fonction de leur productivité.
Un premier permet au salarié de conserver son salaire actuel en acceptant d'atteindre la productivité demandée. Le deuxième lui demande de travailler plus tout en gagnant plus d'argent. Et le troisième lui permet de refuser la hausse de la productivité en acceptant une diminution de sa rémunération.
Des propositions qui, dans un premier temps, seront adressées aux pilotes. Elles pourraient ensuite être étendues aux PNC (hôtesses et stewards).
Dans un entretien accordé au Parisien ce lundi 26 octobre 2015, Xavier Broseta, Directeur des Ressources Humaines (DRH) explique que le groupe propose différents contrats de travail à ses salariés en fonction de leur productivité.
Un premier permet au salarié de conserver son salaire actuel en acceptant d'atteindre la productivité demandée. Le deuxième lui demande de travailler plus tout en gagnant plus d'argent. Et le troisième lui permet de refuser la hausse de la productivité en acceptant une diminution de sa rémunération.
Des propositions qui, dans un premier temps, seront adressées aux pilotes. Elles pourraient ensuite être étendues aux PNC (hôtesses et stewards).
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