Compte personnel de formation : tout ce qui va changer pour vous !

Dans le cadre de sa réforme de la formation, le gouvernement entend remettre à plat le compte personnel de formation (CPF).

« Le système de la formation n'est ni juste, ni équitable. Demain, nous donnerons à chacun la chance d'avoir un accès égal à la formation qu'il soit ouvrier ou cadre, salarié d'une petite ou grande entreprise », relayait sur les réseaux sociaux la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, en mars dernier.

Ce dernier permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, sous réserve d’une exception, et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Le Ministère assure que les droits seront renforcés au travers d’un nouveau compte personnel de formation.

Les demandeurs d’emploi, déjà concernés par le CPF, auront davantage accès à la formation.

Concrètement, qu’est-ce que ça change ? Alors qu’il était jusqu’à présent comptabilisé en heures, le CPF le sera désormais en euros.

Pour rappel, le CPF est actuellement crédité de 24 heures par an pour un salarié qualifié à temps complet, jusqu’à l’acquisition de 120 heures, seuil à partir duquel il bénéficie de 12 heures par an, jusqu’au plafond de 150 heures (acquis en sept ans et demi).

Les salariés pourront ainsi bénéficier de 500 euros par an, plafonnés à 5 000 euros. Ceux sans qualification disposeront de davantage de crédits, 800 euros par an, plafonnés à 8 000 euros.

Pour ceux qui n'auraient pas assez de crédits sur leur CPF pour entamer une formation longue, le gouvernement prévoit "un système d'abondement" après validation d’une commission paritaire.

Concernant les salariés à temps partiel, le même crédit annuel sera versé sur leur compte, s’ils travaillent à mi-temps ou plus. Ils bénéficieront donc exactement des mêmes droits que ceux travaillant à temps plein.

Les salariés en CDD, en revanche, bénéficieront des droits à la formation au prorata du temps passé dans l’entreprise.

Sur l’ensemble du territoire, un conseil en évolution professionnelle sera assuré. Le conseil portera sur l’évaluation des compétences du salarié, la définition de son projet professionnel, les différentes formations disponibles, etc.

Afin de laisser plus de liberté de choix aux salariés, une application mobile devrait être lancée prochainement. Elle permettra de vérifier le nombre d’euros déjà crédités sur son compte, mais aussi de s’inscrire directement en ligne et de payer la formation.

Il sera également possible de comparer les formations grâce aux commentaires laissés par les autres salariés. Le taux d’insertion dans l’emploi ou le salaire prévisionnel à l’embauche seront précisés.

De nouveaux types de formation, comme les MOOC (cours en ligne), devraient être intégrés à l’offre.

Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation.

Le financement devrait, lui aussi, être simplifié. Les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage).

Elle sera automatiquement collectée par l'Urssaf. Les démarches administratives devraient ainsi être réduites.

Le gouvernement assure que la construction du plan de formation sera fortement simplifiée.

Le texte retouché est revenu en seconde lecture à l’Assemblée nationale le lundi 23 juillet 2018, juste avant les vacances parlementaires. Il devrait être appliqué en 2019.