Annoncé en 2019, le projet de création de b[centre formation dédié à Selectour ouvrira ses portes en octobre 2021, annonce Valéry Muggeo /crédit dr
Annoncé en 2019, le projet de création de centre formation dédié à Selectour ouvrira ses portes en octobre 2021 en partenariat avec l’Ecole Pratique du Tourisme (EPT).
Alors que le tourisme reprend, la main d’œuvre fait défaut. « Nous évaluons entre 10 et 15% le nombre de salariés qui ont quitté l’entreprise pour d’autres secteurs d’activité », remarque Valéry Muggeo, président de la coopérative.
Avec la création de la Selectour Selling Academy, le réseau souhaite se doter d’un outil RH puissant pour recruter, sortir de la crise et assurer la reprise !
« On espère tous que l’on va retrouver des niveaux de réservation d’avant la crise. Si on manque de ressources, ça risque d’être compliqué », commente Valery Muggeo.
Alors que le tourisme reprend, la main d’œuvre fait défaut. « Nous évaluons entre 10 et 15% le nombre de salariés qui ont quitté l’entreprise pour d’autres secteurs d’activité », remarque Valéry Muggeo, président de la coopérative.
Avec la création de la Selectour Selling Academy, le réseau souhaite se doter d’un outil RH puissant pour recruter, sortir de la crise et assurer la reprise !
« On espère tous que l’on va retrouver des niveaux de réservation d’avant la crise. Si on manque de ressources, ça risque d’être compliqué », commente Valery Muggeo.
Deux formations made in Selectour
Deux formations certifiantes seront proposées, l’une au métier d’agent de voyage loisirs, l’autre dédiée au tourisme d’affaires.
Les étudiants seront formés à l’utilisation des outils Selectour de pilotage des ventes, techno et de réservation : Back office, Amadeus, Saphir.
Le diplôme EPT, un Bac +2 reconnu RNCP et visé par l’état, sera délivré à l’issu des 12 mois de formation en alternance.
« Ce que nous voulons, c’est avoir des salariés opérationnels, qui connaissent nos produits, maîtrisent nos outils. L’intérêt est qu’ils intègrent la stratégie du groupe pendant la formation.
Aujourd’hui, quand on recrute des jeunes diplômés qui sortent de BTS, il faut pratiquement les former », constate Valéry Muggeo.
Les étudiants seront formés à l’utilisation des outils Selectour de pilotage des ventes, techno et de réservation : Back office, Amadeus, Saphir.
Le diplôme EPT, un Bac +2 reconnu RNCP et visé par l’état, sera délivré à l’issu des 12 mois de formation en alternance.
« Ce que nous voulons, c’est avoir des salariés opérationnels, qui connaissent nos produits, maîtrisent nos outils. L’intérêt est qu’ils intègrent la stratégie du groupe pendant la formation.
Aujourd’hui, quand on recrute des jeunes diplômés qui sortent de BTS, il faut pratiquement les former », constate Valéry Muggeo.
Bientôt un réseau d’écoles Selectour ?
La première promotion sera répartie sur les sites de Paris et Lyon de l’EPT.
« D’autres ouvertures devraient suivre. Nous avons des adhérents dans toute la France. On peut avoir des classes à travers l’hexagone, à condition que l’on ait douze élèves par classe pour que le modèle économique puisse fonctionner », précise Valery Mueggo.
Les adhérents Selectour doivent confirmer leurs besoins par bassins géographiques d’ici mi-juillet.
« L’Etat finance la formation. Le reste à charge pour les employeurs est estimé entre 50 et 200€ par mois selon l’âge de l’apprenti. C’est une véritable opportunité ! », insiste le président de la coopérative.
Les adhérents peuvent faire remonter des candidatures. De son côté, l’EPT a d’ores et déjà lancé les recrutements.
Contacts Jean-Michel REY , chef des ventes Selectour et Mathieu Faurie , Directeur EPT.
« D’autres ouvertures devraient suivre. Nous avons des adhérents dans toute la France. On peut avoir des classes à travers l’hexagone, à condition que l’on ait douze élèves par classe pour que le modèle économique puisse fonctionner », précise Valery Mueggo.
Les adhérents Selectour doivent confirmer leurs besoins par bassins géographiques d’ici mi-juillet.
« L’Etat finance la formation. Le reste à charge pour les employeurs est estimé entre 50 et 200€ par mois selon l’âge de l’apprenti. C’est une véritable opportunité ! », insiste le président de la coopérative.
Les adhérents peuvent faire remonter des candidatures. De son côté, l’EPT a d’ores et déjà lancé les recrutements.
Contacts Jean-Michel REY , chef des ventes Selectour et Mathieu Faurie , Directeur EPT.
Publié par Caroline Lelievre
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