Marco Vasco lance une campagne de recrutement via un chatbot

Marco Vasco fondé en 2007, poursuit son développement en recrutant de façon surprenante 40 postes de conseillers voyages en CDI.

La sélection de ces personnes se fera via la messagerie de Facebook, animée par un logiciel devant simuler une conversation naturelle (chatbot en anglais).

Le but de cette manœuvre étant de décomplexer les futurs candidats, permettre une pré-sélection plus efficace et attirer des nouveaux profils qu'une offre lambda n'aura pas pu dénicher.

Pour cela, Marco Vasco va éplucher dans la masse d'internautes ultra-connectés, via des campagnes Facebook, et utiliser les relais que sont Linkedin et Twitter.

Les profils pré-sélectionnés découvriront alors un message d'un certain "Marco", dans leur fil messagerie Facebook, les incitant à entamer une discussion. S'en suivra un dialogue entre l'internaute et le dénommé Marco.

Ce dernier ayant été programmé pour dévoiler toutes les capacités d'imagination, ainsi que l'aisance orale ou écrite des futurs candidats. Les données collectées, lors de ce premier test, seront analysées, puis transmises aux recruteurs de la société qui convieront les meilleurs éléments à un entretien plus approfondi, mais cette fois-ci bien réel.

Geoffroy de Becdelièvre, PDG de Marco Vasco, de préciser "une entreprise digitale se doit d'innover, y compris dans le domaine des RH. Nous misons sur cette innovation pour en finir avec les longues démarches de recrutement. Un gain de temps considérable pour tout le monde."