Après l'homologation du plan de départs volontaires (PDV) de TUI France, le comité central d'entreprise (CCE) a décidé de déposer un recours auprès du tribunal administratif pour faire annuler le plan.
LIRE : TUI France : plan de départs volontaires homologué, le CCE envisage un recours
Dans un message diffusé sur Twitter par le compte de la CGT TUI France (voir ci-dessous), le CCE explique que "la Direccte a finalement eu un rôle de facilitateur malgré toutes les réserves que nous avons soulevées."
Les représentants du personnel du groupe vont adresser "dans les tous prochains jours", les documents nécessaires à l'avocate du CCE pour l'instruction du dossier de contestation.
Le CCE invite, par ailleurs, les organisations syndicales de TUI-Transat, les 2 comités d'entreprise (CE) et les 3 CHSCT d'Ivry, de Levallois et de Lyon à contester également la décision d'homologation du plan par la Direccte auprès du tribunal administratif.
Dans son message, le CCE de TUI France rappelle qu'il a plusieurs fois dénoncé, auprès de la Direccte, l'"irrégularité de la procédure d'information/consultation des instances", l'"absence de loyauté dans la négociation", la nature du plan, les catégories socioprofessionnelles concernées, la proportionnalité des mesures aux moyens de TUI, la "violation de l'accord de méthode" et l'installation des équipes de la DSI sur un nouveau site.
Mardi 4 juillet 2017, à l'appel de la CGT et de FO, entre 50 et 100 salariés du groupe avaient cessé le travail et s'étaient réunis devant le siège de Levallois pour contester le projet de déménagement de la direction des systèmes informatiques (DSI) dans de nouveaux locaux situés à Asnières-Gennevilliers.
LIRE :
- TUI France : une centaine de salariés mobilisés devant le siège
- TUI France : la CGT et FO appellent l'ensemble des salariés au débrayage
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Dans un message diffusé sur Twitter par le compte de la CGT TUI France (voir ci-dessous), le CCE explique que "la Direccte a finalement eu un rôle de facilitateur malgré toutes les réserves que nous avons soulevées."
Les représentants du personnel du groupe vont adresser "dans les tous prochains jours", les documents nécessaires à l'avocate du CCE pour l'instruction du dossier de contestation.
Le CCE invite, par ailleurs, les organisations syndicales de TUI-Transat, les 2 comités d'entreprise (CE) et les 3 CHSCT d'Ivry, de Levallois et de Lyon à contester également la décision d'homologation du plan par la Direccte auprès du tribunal administratif.
Dans son message, le CCE de TUI France rappelle qu'il a plusieurs fois dénoncé, auprès de la Direccte, l'"irrégularité de la procédure d'information/consultation des instances", l'"absence de loyauté dans la négociation", la nature du plan, les catégories socioprofessionnelles concernées, la proportionnalité des mesures aux moyens de TUI, la "violation de l'accord de méthode" et l'installation des équipes de la DSI sur un nouveau site.
Mardi 4 juillet 2017, à l'appel de la CGT et de FO, entre 50 et 100 salariés du groupe avaient cessé le travail et s'étaient réunis devant le siège de Levallois pour contester le projet de déménagement de la direction des systèmes informatiques (DSI) dans de nouveaux locaux situés à Asnières-Gennevilliers.
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- TUI France : une centaine de salariés mobilisés devant le siège
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#Tourisme #plansocial de #Tui @TUI_France
— CGT TUIFRANCE (@CgtTuifrance) 12 juillet 2017
Le CCE ( #CGT)va porter un recours au Tribunal Administratif pour faire annuler le #plansocial pic.twitter.com/OpLnKqSCMM
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