Le CE estime que "ce projet vient à la suite d’une succession de réorganisations / restructurations (7 depuis 2002 qui n’ont jamais atteint leurs objectifs de redressement)".
Il y un an, le CE a rendu un avis sur un projet (Convergence) qui devait assurer le retour à l’équilibre au 30 septembre 2013.
Malgré les 484 suppressions d’emploi intervenues dans le cadre de ce plan, les résultats n’ont pas été atteints, mettant en cause la fiabilité et la loyauté des informations transmises au CE.
Cet historique confère à la consultation de ce jour un caractère illusoire : ce dernier plan semble plus s’apparenter à un ajustement des charges au gré des aléas de la conjoncture, qu’à la mise en œuvre d’une stratégie à même d’enrayer la décroissance de l’activité et des effectifs.
Il y un an, le CE a rendu un avis sur un projet (Convergence) qui devait assurer le retour à l’équilibre au 30 septembre 2013.
Malgré les 484 suppressions d’emploi intervenues dans le cadre de ce plan, les résultats n’ont pas été atteints, mettant en cause la fiabilité et la loyauté des informations transmises au CE.
Cet historique confère à la consultation de ce jour un caractère illusoire : ce dernier plan semble plus s’apparenter à un ajustement des charges au gré des aléas de la conjoncture, qu’à la mise en œuvre d’une stratégie à même d’enrayer la décroissance de l’activité et des effectifs.
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Pour rappel, depuis 2011, 1 200 postes ont été supprimés dans le Groupe sans résultat aucun.
Enfin, les élus s’inquiètent d’un mode de gestion à coup de PSE, et qui met en grand danger la pérennité de l’entreprise.
"En conséquence, les élus et organisations syndicales décident d’interpeler l’actionnaire de TUI France dans l’objectif d’obtenir l’annulation pur et simple de ce plan et la mise en œuvre d’un véritable plan de redressement, ambitieux, adapté au marché français et construit sur la durée, le développement et la consolidation de l’entreprise et de l’emploi."
Enfin, les élus s’inquiètent d’un mode de gestion à coup de PSE, et qui met en grand danger la pérennité de l’entreprise.
"En conséquence, les élus et organisations syndicales décident d’interpeler l’actionnaire de TUI France dans l’objectif d’obtenir l’annulation pur et simple de ce plan et la mise en œuvre d’un véritable plan de redressement, ambitieux, adapté au marché français et construit sur la durée, le développement et la consolidation de l’entreprise et de l’emploi."
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