Emploi et carrières : Expedia se développe et recrute 30 salariés en France

Expedia se targue d’être la première agence en ligne du monde.

Et ce ne sont pas ses derniers résultats qui diront le contraire.

Avec près de 21,8 milliards de ventes en 2009 et un CA en augmentation de 2%, l’entreprise aurait même détrôné American Express et Carlson Wagonlit.

Totalisant 10 000 collaborateurs dans le monde, elle cherche à se développer en France.

«Actuellement, nos besoins concernent les métiers du management hôtelier » explique Stéphanie Boucher, EMEA Recruiter.

Premier poste à pouvoir, celui de Revenue Specialist. Le candidat devra posséder de bonnes connaissances en yield management et en analyse de données.

Un métier qui s’adresse donc à des personnes ayant un CV déjà fourni et une expérience dans le domaine de l’hôtellerie.

Le second emploi est celui de Property Assistant Coordinator, qui assure le premier contact avec l’hôtelier. Il doit faire face aux soucis pratiques, comme les textes ou les photos erronées sur le site.

Pour les deux emplois, un bon niveau d’anglais est indispensable.

Même si cela n’apparaît pas évident pour quelqu’un qui va travailler sur le marché français. « Tous nos outils et nos formations sont en anglais » justifie Stéphanie Boucher.

Le second site du groupe, Egencia, est dédié au B2B. Il a connu une très forte croissance, notamment ses deux call center à Paris et Marseille.

Il a donc besoin de commerciaux afin de démarcher les entreprises pour leur proposer de gérer la politique de voyage.

Le premier moyen pour trouver des candidats, c’est bien sûr les réseaux de cooptations.

Viennent ensuite les sites spécialisés, comme Viadéo ou hotelerie.com.

« Nous travaillons également beaucoup avec l’APEC, pôle emploi tourisme, et nous recevons aussi des candidatures sur notre site » détaille Stéphanie Boucher.

Quant au profit recherché, il peut varier. « Pour les jeunes tout juste diplômés, je peux leur proposer le poste de Property Assistant Coordinator, qui peut s’avérer une belle porte d’entrée dans notre entreprise » assure-t-elle.

Mais quelle que soit son parcours, il ne faut pas hésiter à envoyer sa candidature pour décrocher un rendez-vous.

« Tout s’argumente en entretien. Décrocher le poste dépend de la façon dont le candidat va mettre en valeur ses compétences » assure Stéphanie Boucher.