Recrutement : 7 conseils pour convaincre le candidat de signer 🔑

En résumé les principales causes de cette tendance :
• Hausse de l’offre d’emploi
• Relance de l’économique rapide après un coup de frein radical
• Effet PGE
• Recrutement à outrance et exagéré des start-up
• Baisse de la demande
• Augmentation des envies de reconversions et de formation
• Systématisation d’une pause après une période d’activité professionnelle

En c’est encore plus évident dans le secteur du Tourisme, de l’Hébergement et de la Restauration. La période d’inactivité a été propice à la réflexion et à la remise en cause des contraintes liées aux métiers de cet univers. Beaucoup de professionnels ont apprécié avoir leur soirée et leurs week-ends.

Ils en ont profité pour s’intéresser à d’autres métiers, à se former et à postuler ailleurs. Comme se sont des professionnels bien formés au service et à la notion de satisfaction des clients, leurs soft skills ont trouvé preneur dans l’assistanat, le commerce et la relation client.