Transparence des salaires : quelles conséquences pour les entreprises ?🔑

nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires

Le 24 avril 2023, le Conseil de l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires, à transposer dans le droit français sous trois ans. Elle doit permettre de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et prévoit également que les employeurs informent les demandeurs d’emploi du montant de départ ou de la fourchette de rémunération initiale des postes publiés. Quel impact aura cette directive dans l’industrie du tourisme ?

Rédigé par Caroline Lelievre le Mercredi 12 Juillet 2023

Transparence des salaires : le Parlement européen a adopté, le 30 mars 2023, une directive visant à contraindre les employeurs dans l’Union européenne (UE) à la transparence pour garantir l’égalité de rémunération entre femmes et hommes. – depositphotos/AndreyPopov

L'Union Européenne a adopté une directive visant à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour rappel, dans l’UE, les femmes gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes pour le même travail.

Peut-elle y arriver ?

« Seule, non, mais elle y contribuera, répond Xavier de Lagarde, Directeur des Ressources Humaines de Voyageurs du Monde. Toute action qui amène de la transparence et qui favorise plus d'équité entre les salariés est positive. Nous avons en France un index égalité femmes/hommes qui pousse progressivement les entreprises à plus d'attention et favorise le dialogue sur ce sujet. La directive européenne est dans cette lignée. C'est donc positif ! »

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Commentaires

1.Posté par Millithiba le 12/07/2023 16:18 | Alerter

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Il était temps vu le retard de la France en matière d'égalité salariale , et plus particulièrement dans le tourisme qui est un métier beaucoup exercé par les femmes.
La seule façon pour que les inégalités salariales disparaissent c'est d'appliquer des sanctions à ceux qui ne jouent toujours pas le jeu ( alerte spoiler : 95% des patrons du secteur privé lol).

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