CDI, CDD et alternants... The Ascott Limited recrute en Europe

Pour accompagner la reprise de son activité, The Ascott Limited, société singapourienne devenue l'un des principaux propriétaires-exploitants internationaux d'hébergement, et filiale de CapitaLand Investment Limited (CLI), recrute 85 nouveaux talents en Europe.

62 postes en CDI sont à pourvoir, mais aussi 23 en alternance à Paris et en province (Strasbourg, Toulouse, Lyon et Montpellier).

Le Groupe recherche des réceptionnistes, des hôtes de ménage, des techniciens de maintenance, des apprentis en opérations et en fonctions support, etc.

"Que ce soit pour les postes en CDI ou en alternance, le Groupe recherche avant tout des personnalités : des profils disposant d’un grand sens du service, polyvalents, avec un excellent relationnel, une capacité d’écoute, un esprit d’équipe prononcé et du savoir-être, aussi bien envers les clients qu’envers les collaborateurs", indique Ascott dans un communiqué.

"Sens du service, polyvalence, esprit d’équipe, et maîtrise de l’anglais pour les métiers en relation directe avec la clientèle, sont les qualités essentielles que nous recherchons chez nos futurs talents.

Nous avons également fait le pari de l’avenir et de la jeunesse en relançant l’alternance afin de contribuer à la formation des jeunes qui souhaitent faire une carrière dans le secteur hôtelier", ajoute Virginie Segaud, VP Human Ressources Europe.

Ascott propose un programme de formation pour les alternants leur permettant d’acquérir toutes les compétences utiles à leur épanouissement professionnel. L’objectif étant de leur proposer un CDI à la fin de leurs études.

"Nous proposons un Graduate Program pour ceux qui souhaitent devenir Assistant Residence Manager à la fin de leur alternance.

C’est un CDI qui propose trois missions de 6 mois au poste d’Adjoint(e) au sein de trois établissements différents en Europe. Un passage au sein d’un service du Siège peut également être organisé. La personne est affectée à l’issue du programme en tant qu’Assistant Residence Manager d’une résidence européenne", poursuit Virginie Segaud.

Les candidats intéressés peuvent postuler dès maintenant sur l’espace dédié.

Le Groupe Ascott précise les avantages pour les futurs collaborateurs en CDI :

- Une convention collective de l’immobilier : contrat à 35h, jours fériés payés et récupérés, etc.

- Deux jours de repos consécutifs par semaine, dont un samedi et dimanche par mois.

- Des tickets restaurants ainsi que le remboursement à 50% des frais de transport.

- Un dispositif d’intéressement / participation et une mutuelle avantageuse.

- Des tarifs pour séjourner au sein de nos résidences européennes.

- Des challenges avec des bons d’achat à gagner ainsi que des primes à l’upsell.

- Un comité d’entreprise (CSE) qui propose chaque année des chèques vacances, des cartes cadeaux, des cartes cinéma, des remboursements et offres intéressantes.

- Des programmes internes de reconnaissance, d’échanges et de formation.

- Des mobilités géographiques et une forte évolution interne (plus de deux tiers de nos Adjoint(e)s et Directeur(rice)s de résidence sont issus de la promotion interne).