"La CFDT propose de réactiver le comité de pilotage du suivi du reclassement avec pour première mission l’examen prioritaire des cas désespérés. Au 13 octobre 2004 sur 3086 salariés d’Airlib licenciés, 2498 s’étaient inscrits à la cellule de reclassement.
Seulement 1034 soit 41.39% salariés d’AirLib ont retrouvé un emploi stable alors que le chiffre de 74% donné par le ministère des transports inclut les emplois précaires (intérim, CDD).
Les handicapés et les quinquas laissés pour compte
Certes des moyens importants ont été mis en place, mais le résultat est loin d’être concluant. C’est ainsi que les travailleurs handicapés et les quinquas sont laissés pour compte.
Depuis cette date, la cellule de reclassement a été arrêté et il n’y a plus de suivi des salariés licenciés."
A partir de mai 2005, rappelle Gilles Nicoli, représentant des salariés, les ex AirLib ne percevront plus d’ indemnités chômage et se retrouveront dans une situation de précarité dramatique.
Alors que le budget formation n’a pas été intégralement dépensé, de nombreux salariés se voient refuser les formations indispensables à la réinsertion et à leur retour au marché du travail.
Seulement 1034 soit 41.39% salariés d’AirLib ont retrouvé un emploi stable alors que le chiffre de 74% donné par le ministère des transports inclut les emplois précaires (intérim, CDD).
Les handicapés et les quinquas laissés pour compte
Certes des moyens importants ont été mis en place, mais le résultat est loin d’être concluant. C’est ainsi que les travailleurs handicapés et les quinquas sont laissés pour compte.
Depuis cette date, la cellule de reclassement a été arrêté et il n’y a plus de suivi des salariés licenciés."
A partir de mai 2005, rappelle Gilles Nicoli, représentant des salariés, les ex AirLib ne percevront plus d’ indemnités chômage et se retrouveront dans une situation de précarité dramatique.
Alors que le budget formation n’a pas été intégralement dépensé, de nombreux salariés se voient refuser les formations indispensables à la réinsertion et à leur retour au marché du travail.