Le siège de TUI France à Levallois-Perret - DR AB
Fin décembre, le CSE de TUI France a déposé un référé auprès du tribunal administratif pour contester la décision d'homologation de la Direccte et demander la suspension du plan de sauvegarde de l’emploi de TUI France.
L’audience concernant le référé a eu lieu le mercredi 13 janvier. La nouvelle vient de tomber, le Juge des référés a débouté le CSE de TUI France.
Lazare Razkallah est remonté contre cette décision : "Le juge a considéré qu'il n'y avait pas un caractère d'urgence." En colère, il ne baisse pas les bras. Une autre audience sur le fond cette fois aura lieu le 2 mars prochain au Tribunal Administratif.
"L'objectif est d'annuler le plan de sauvegarde l'emploi" explique le représentant du personnel.
De son côté TUI France indique que le projet de réorganisation va se poursuivre avec la suite des départs volontaires (235 conventions de rupture amiable ont d‘ores et déjà été signées) puis la phase de licenciements contraints.
L’audience concernant le référé a eu lieu le mercredi 13 janvier. La nouvelle vient de tomber, le Juge des référés a débouté le CSE de TUI France.
Lazare Razkallah est remonté contre cette décision : "Le juge a considéré qu'il n'y avait pas un caractère d'urgence." En colère, il ne baisse pas les bras. Une autre audience sur le fond cette fois aura lieu le 2 mars prochain au Tribunal Administratif.
"L'objectif est d'annuler le plan de sauvegarde l'emploi" explique le représentant du personnel.
De son côté TUI France indique que le projet de réorganisation va se poursuivre avec la suite des départs volontaires (235 conventions de rupture amiable ont d‘ores et déjà été signées) puis la phase de licenciements contraints.
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Pour rappel le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) de TUI France prévoit la suppression de près de 600 postes (307 + 266 postes dans le réseau d’agences intégrées, 42 agences sur 65 ayant reçu une offre de reprise.
