Salle en surbook pour la conférence sur l’emploi destinée prioritairement aux étudiants s’orientant dans les filières tourisme.
Si l’on en croit les statistiques de l’ANPE Tourisme installée dans l’antenne ANPE de la rue de Vaugirard à Paris dans le 15e arrondissement, les forces en présence sont stables.
A ma droite, environ 2 000 offres d’emplois en provenance des entreprises du tourisme de Paris intra-muros (80% des offres portent sur des postes d’agents de comptoir); à ma gauche, 500 demandeurs d’emploi qui, pour la majorité d’entre eux, souhaitent travailler à la conception de voyages.
L’ANPE Tourisme apporte une aide complémentaire aux personnes en recherche d’emplois en organisant des formations GDS, un atelier pour réaliser des enquêtes sur les différents métiers du tourisme et un club agissant comme un réseau pour les demandeurs d’emploi.
Et pourtant, en dépit de cette organisation, « il est de plus en plus difficile de trouver des candidats », constate Jean-Marc Guneau. Ainsi, Selectour offre actuellement 30 postes à pourvoir dans l’immédiat.
Même constat pour Philippe Souterbicq, de nombreux postes ne sont pas pourvus par manque de connaissance des métiers. Activ Tourism dispose ainsi de métiers dans l’hôtellerie qui peuvent être pourvus par des candidats de formation tourisme à condition qu’ils soient vendeurs et parfaitement à l’aise dans au moins une langue étrangère.
Si l’on en croit les statistiques de l’ANPE Tourisme installée dans l’antenne ANPE de la rue de Vaugirard à Paris dans le 15e arrondissement, les forces en présence sont stables.
A ma droite, environ 2 000 offres d’emplois en provenance des entreprises du tourisme de Paris intra-muros (80% des offres portent sur des postes d’agents de comptoir); à ma gauche, 500 demandeurs d’emploi qui, pour la majorité d’entre eux, souhaitent travailler à la conception de voyages.
L’ANPE Tourisme apporte une aide complémentaire aux personnes en recherche d’emplois en organisant des formations GDS, un atelier pour réaliser des enquêtes sur les différents métiers du tourisme et un club agissant comme un réseau pour les demandeurs d’emploi.
Et pourtant, en dépit de cette organisation, « il est de plus en plus difficile de trouver des candidats », constate Jean-Marc Guneau. Ainsi, Selectour offre actuellement 30 postes à pourvoir dans l’immédiat.
Même constat pour Philippe Souterbicq, de nombreux postes ne sont pas pourvus par manque de connaissance des métiers. Activ Tourism dispose ainsi de métiers dans l’hôtellerie qui peuvent être pourvus par des candidats de formation tourisme à condition qu’ils soient vendeurs et parfaitement à l’aise dans au moins une langue étrangère.
Ne pas avoir peur de commencer dans une petite agence
A la clé, les fameux voyages dont rêvent la plupart des étudiants qui choisissent de devenir agent de voyages et, « après cinq ans d’expérience un salaire qui peut atteindre les 3000 euros »!
Autre filière pouvant mener à des métiers originaux : le tourisme associatif. A côté des 12 500 emplois équivalent temps pleins qui gèrent animent et commercialisent les différents sites, le secteur s’ouvre sur le développement durable et l’accompagnement social.
Annette Masson souligne également les emplois tournant autour de l’accueil des handicapés. Une centaine d’emplois ont été créés dans l’administration du tourisme sur ce thème.
Pour Jean-Marc Guneau, la gestion des sites internet des agences est également une filière d’avenir. Et Annette Masson recommande aux étudiants de suivre la formation sur le multimédia dispensée en une trentaine d’heures. Cette formation non obligatoire n’intéresse actuellement que... 10% des étudiants !
De son côté Cap Vers constate une certaine dérégulation des métiers qui permet aujourd’hui à un distributeur de produire des voyages à la carte ou de se spécialiser sur une destination « niche ». Les conseillers en voyage peuvent ainsi assouvir leurs désirs de fabriquer des voyages.
Et, derniers conseils prodigués aux futurs agents de voyages : ne pas avoir peur de commencer dans une petite agence pour intégrer par la suite une grande entreprise, et surtout ne pas avoir peur de changer d’entreprise afin d'acquérir de l'expérience et en même temps faire grimper son salaire.
Autre filière pouvant mener à des métiers originaux : le tourisme associatif. A côté des 12 500 emplois équivalent temps pleins qui gèrent animent et commercialisent les différents sites, le secteur s’ouvre sur le développement durable et l’accompagnement social.
Annette Masson souligne également les emplois tournant autour de l’accueil des handicapés. Une centaine d’emplois ont été créés dans l’administration du tourisme sur ce thème.
Pour Jean-Marc Guneau, la gestion des sites internet des agences est également une filière d’avenir. Et Annette Masson recommande aux étudiants de suivre la formation sur le multimédia dispensée en une trentaine d’heures. Cette formation non obligatoire n’intéresse actuellement que... 10% des étudiants !
De son côté Cap Vers constate une certaine dérégulation des métiers qui permet aujourd’hui à un distributeur de produire des voyages à la carte ou de se spécialiser sur une destination « niche ». Les conseillers en voyage peuvent ainsi assouvir leurs désirs de fabriquer des voyages.
Et, derniers conseils prodigués aux futurs agents de voyages : ne pas avoir peur de commencer dans une petite agence pour intégrer par la suite une grande entreprise, et surtout ne pas avoir peur de changer d’entreprise afin d'acquérir de l'expérience et en même temps faire grimper son salaire.
Les intervenants
Annette Masson, secrétaire générale du MAP;Linda Kenniche, directrice ANPE Tourisme; Philippe Souterbicq, chasseur de têtes, Activ Tourism;Virginie Malbreil, Cap Vers Consulting;Jean-Marc Guneau, DRH du réseau Selectour;Jean-Marc Mignon, délégué général de l’UNAT;Pascale Vinot, FNCDT.
![Futuroscopie - Crise de la presse, crise du réel, fatigue informationnelle [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/85025254-60665965.jpg?v=1734537945 "Futuroscopie - Crise de la presse, crise du réel, fatigue informationnelle [ABO]")
