Emploi saisonnier été 2025 : ces entreprises du tourisme qui recrutent en masse

Comme chaque année, les entreprises du secteur touristique sont à la recherche de nouveaux profils pour occuper des postes saisonniers.

Ces entreprises recrutent pour tous types de postes et sont à la recherche de compétences variées.

Tour d’horizon des récentes offres sur le marché de l'emploi saisonnier.

La Mer de Sable finalise sa campagne de recrutement pour 200 postes, offrant des opportunités dans divers secteurs comme la vente, la restauration, l'entretien et le pilotage des attractions. Le parc accueille des candidats de tous horizons, sans expérience requise, en privilégiant la motivation et les compétences relationnelles.

Les postes à pourvoir sont les suivants :

• Salle : 4 serveurs et 1 serveur adjoint H/F

• Cuisine : 1 second de cuisine, 2 chefs de partie, 1 pâtissier H/F

• Bar : 1 barman adjoint H/F

• Hébergement : 1 gouvernant adjoint et 4 employés de collectivité H/F

• Réception : 1 réceptionniste H/F

• Manutention : 1 magasinier H/F (dès le 01/05)

• Support : 1 chauffeur de navettes polyvalent maintenance H/F

• Animation : 1 animateur sportif H/F (à partir du 15/06)

• Festivités : 1 animateur jeux et soirées H/F (dès le 01/07)

• Animation enfants : 4 animateurs enfants H/F 6/17 ans (à partir du 01/07)

• Animation halte-garderie : 3 animateurs petite enfance H/F, 1 éducateur jeunes enfants H/F, 1 auxiliaire de puériculture H/F (à partir du 01/07)

Des contrats de professionnalisation sont également proposés pour obtenir des qualifications reconnues dans le secteur du tourisme.

Une ultime session de job dating se déroulera le vendredi 21 mars de 9h30 à 16h30, au Centre Commercial Carrefour de Saint-Maximin.

Les candidats de tous niveaux sont invités à postuler, sans diplôme requis. Le principal critère de sélection est l'adhésion aux valeurs de l'entreprise. Club Med propose des formations et perspectives d'évolution pour accompagner le développement de ses collaborateurs.

Les postes sont répartis dans six familles de métiers :

• Hôtellerie & Restauration : 760 postes

• Enfance : 160 postes

• Sports nautiques et terrestres : 70 postes

• Arts & Spectacle : 35 postes

• Supports & Vente

• Club Med Exclusive Collection : 60 postes

Go&Live lance une campagne de recrutement pour 3 500 postes, dont la moitié en France et l'autre moitié à l'étranger. Les missions s'étendent de une semaine à quatre mois, avec 70% des postes concernant la période estivale. Les postes incluent :

• Animateurs Colos et Assistants Sanitaires : 1 300 postes

• Responsables et Encadrants Séjours Linguistiques : 850 postes

• Directeurs et Directeurs Adjoints de Colos : 400 postes

• Coachs sportifs et Directeurs Techniques : 600 postes

• Transféristes / Agents d’Accueil : 200 postes

• Professeurs et animateurs professeurs : 150 postes

Les candidats doivent détenir des diplômes spécifiques comme le BAFA, BAFD, BPJEPS ou CAPES selon les postes.

Le Parc Astérix lance une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes techniques. Des postes en CDI et CDD sont disponibles dans la maintenance des attractions, l'hydraulique et l'électromécanique.

Le parc prévoit également des recrutements pour septembre 2025 dans les métiers du bâtiment, incluant des peintres, maçons et menuisiers.

​Belambra a lancé une campagne de recrutement pour l'été 2025, visant à pourvoir 900 postes au sein de ses établissements. Cette initiative coïncide avec la Semaine des Métiers du Tourisme, qui se déroule du 17 au 23 mars 2025, période propice à la valorisation des métiers du secteur.​

Les postes proposés couvrent divers domaines, notamment l'animation, la restauration, l'accueil et l'entretien. Belambra organise des événements dans ses clubs pour attirer et recruter les talents nécessaires à la saison estivale. ​

Belambra participera a 15 forums de recrutement dans les semaines à venir.

Ascott profite également de la Semaine des métiers du tourisme pour lancer une campagne de recrutement avec 500 postes à pourvoir en Europe. Cette initiative vise à redonner de la visibilité aux métiers du secteur et à attirer de nouveaux talents.​

Avec plus de 1 100 collaborateurs en Europe, dont 600 en France, Ascott participe pour la troisième année consécutive à la Semaine des métiers du tourisme. L'objectif est double : faire découvrir la richesse des métiers de l'hôtellerie et recruter de nouveaux talents.​

Durant cette semaine, Ascott ouvre les portes de ses établissements et organise divers événements, notamment à Paris, pour présenter les opportunités de carrière au sein de l'entreprise.​

En participant activement à cette initiative, Ascott démontre son engagement à promouvoir les métiers du tourisme et à renforcer ses équipes pour répondre aux besoins croissants du secteur.

Homair recrute près de 4 800 saisonniers pour ses campings en France et en Europe, dont 2 800 postes sont encore à pourvoir.

Pour attirer des candidats, l’enseigne renouvelle sa méthode de recrutement avec des sessions de job dating immersives organisées directement dans ses campings, permettant aux postulants d’échanger avec les équipes en place et de découvrir leur futur environnement de travail. En février, quatre sessions ont permis de rencontrer 175 candidats. Homair sera également présent sur plusieurs salons de recrutement en mars et avril à Montpellier, Strasbourg, Marseille et Lille.

Homair met en place divers avantages pour fidéliser ses équipes : hébergement sur site, semaine de vacances offerte dès la deuxième saison consécutive, intégration, formations et perspectives d’évolution. En 2024, près de 50 % des saisonniers ont reconduit leur contrat. Homair propose des formations spécifiques, notamment via Klaxon Rouge pour les animateurs, et dispose d’un outil de formation digitale pour accompagner les saisonniers.

Homair est une marque historique de l’hôtellerie de plein air, avec 400 campings-villages, 45 000 mobil-homes et une présence dans 13 pays européens. European Camping Group, sa maison mère, regroupe plus de 5 000 collaborateurs en haute saison et se positionne comme leader du secteur, avec une clientèle majoritairement internationale. Les candidats peuvent postuler sur la plateforme dédiée.

Le statut de saisonnier est caractérisé par une activité liée à une saisonnalité, avec des tâches limitées dans le temps mais se répétant chaque année à une période similaire. Cela peut inclure des secteurs comme la cueillette, les vendanges ou le tourisme (hivernal et estival). Pour embaucher un saisonnier, il est nécessaire de proposer un contrat à durée déterminée (CDD), qui peut être conclu sans date de fin précise mais doit mentionner la durée minimale d'emploi et être établi par écrit dans les 48 heures suivant l'embauche.

Les contrats saisonniers offrent une certaine souplesse aux employeurs, permettant de renouveler le contrat avec le même salarié d'une saison à l'autre grâce à une clause de reconduction. Cette clause donne une priorité d'emploi au salarié concerné. De plus, en l'absence d'accord collectif ou de convention, l'indemnité de précarité n'est pas due à la fin d'un contrat saisonnier.

Le recrutement de saisonniers est souvent utilisé pour répondre à des pics d'activité réguliers, tels que ceux rencontrés dans le tourisme. Emploi Tourisme une plateforme dédiée aux professionnels du tourisme, facilite le recrutement en promouvant l'attractivité du secteur et en offrant un espace pour déposer des offres d'emploi. Les contrats saisonniers ne sont pas considérés comme tels si leur durée coïncide avec la période d'ouverture ou de fonctionnement de l'entreprise, comme pour un serveur dans un restaurant de station de ski.