Suite à la dernière réunion de négociation avec les Instances Représentatives du Personnel ce lundi 22 mai 2017, la direction de TUI France a publié un communiqué de presse qui confirme "qu'aucun accord n’a été trouvé sur les conditions financières des départs volontaires."
Lire : TUI France : le plan de départs volontaires ne sera pas signé par les syndicats
La direction souligne qu'elle avait pris en compte certaines demandes et les a intégrées dans un projet d’accord partiel qui porte sur les éléments suivants :
"- L’élargissement des catégories professionnelles,
- Si le projet professionnel du collaborateur volontaire au départ est une recherche d’emploi en CDI ou CDD, une promesse d’embauche ne sera pas exigée, la démarche active de recherche sera considérée comme un projet,
- La possibilité pour les salariés dont l’agence est franchisée de se porter volontaire au départ, s’ils répondent aux conditions de départ volontaire,
- La possibilité de refuser la modification de leur contrat de travail et de partir dans les conditions de départ volontaire pour les collaborateurs qui n’auront pas été retenus après l’assessment sur un poste de manager TUI store ou adjoint manager TUI store."
Par ailleurs la direction a effectué des simulations et précise que "les mesures d'accompagnement sont favorables". Elle évoque une fourchette comprise entre 40 000 € et 200 000 €, "ce calcul variant en fonction de la situation personnelle de chacun" (âge, ancienneté, salaire)
Lire : TUI France : le plan de départs volontaires ne sera pas signé par les syndicats
La direction souligne qu'elle avait pris en compte certaines demandes et les a intégrées dans un projet d’accord partiel qui porte sur les éléments suivants :
"- L’élargissement des catégories professionnelles,
- Si le projet professionnel du collaborateur volontaire au départ est une recherche d’emploi en CDI ou CDD, une promesse d’embauche ne sera pas exigée, la démarche active de recherche sera considérée comme un projet,
- La possibilité pour les salariés dont l’agence est franchisée de se porter volontaire au départ, s’ils répondent aux conditions de départ volontaire,
- La possibilité de refuser la modification de leur contrat de travail et de partir dans les conditions de départ volontaire pour les collaborateurs qui n’auront pas été retenus après l’assessment sur un poste de manager TUI store ou adjoint manager TUI store."
Par ailleurs la direction a effectué des simulations et précise que "les mesures d'accompagnement sont favorables". Elle évoque une fourchette comprise entre 40 000 € et 200 000 €, "ce calcul variant en fonction de la situation personnelle de chacun" (âge, ancienneté, salaire)
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TUI France va présenter une note unilatérale qui sera soumise à l’avis consultatif des IRP, en même temps que l’avis sur le projet de réorganisation.
Après le rendu des avis des CHSCT, CE et CCE le 6 juin sur le projet de réorganisation et de PDV, le document unilatéral fixant les conditions de départ sera envoyé à la Direccte (Direction départementale de l'emploi) qui disposera d'un délai de 21 jours pour homologuer le plan.
Après le rendu des avis des CHSCT, CE et CCE le 6 juin sur le projet de réorganisation et de PDV, le document unilatéral fixant les conditions de départ sera envoyé à la Direccte (Direction départementale de l'emploi) qui disposera d'un délai de 21 jours pour homologuer le plan.
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