Damien Ponsot, 38 ans, a débuté chez VVF en 2021 au poste de responsable recrutement et marque employeur - VVF + Montage AB
C'est l'histoire d'une ascension éclair.
Damien Ponsot, 38 ans, diplômé en communication et management, a rejoint VVF en 2021 en tant que responsable recrutement et marque employeur.
Il a progressivement évolué vers le développement RH, puis a été nommé directeur des ressources humaines (DRH), le 1er mars 2024.
Avec un passé professionnel dans l'animation socio-culturelle et les relations publiques, Damien s'est orienté vers les ressources humaines et le recrutement en 2013, occupant le poste de responsable de recrutement à l'UCPA avant de rejoindre VVF.
A lire : VVF s’engage en faveur du bien-être de ses collaborateurs
Ses principales missions en tant que DRH incluent la direction de la stratégie RH, la mise en œuvre des projets RH, ainsi que l'optimisation de l'organisation et la gestion de la performance.
Damien Ponsot, 38 ans, diplômé en communication et management, a rejoint VVF en 2021 en tant que responsable recrutement et marque employeur.
Il a progressivement évolué vers le développement RH, puis a été nommé directeur des ressources humaines (DRH), le 1er mars 2024.
Avec un passé professionnel dans l'animation socio-culturelle et les relations publiques, Damien s'est orienté vers les ressources humaines et le recrutement en 2013, occupant le poste de responsable de recrutement à l'UCPA avant de rejoindre VVF.
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VVF : 2500 à 3000 saisonniers par an
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Ces responsabilités s'étendent non seulement au siège social de Clermont-Ferrand, mais également à travers les 100 sites à l'échelle nationale, englobant 500 employés permanents (CDI, CDD, alternance/stage) et 2500 à 3000 saisonniers annuels.
"VVF possède une énergie unique et une capacité à développer des projets en rapport avec les missions statutaires.
Ce contexte favorise les prises d’initiatives surtout dans le cadre des ressources humaines en constante évolution. Mes missions se situent au cœur de ces projets pour mettre en avant toutes ces personnes qui font vivre notre association.
A nous de donner du sens à leur quotidien, de leur offrir un cadre épanouissant et de continuer à travailler avec des valeurs fortes comme la solidarité, l’accessibilité et engagement.
L’humain est le moteur de notre organisation et je m’assurerais que ça le reste," a commenté Damien Ponsot DRH VVF.
A lire aussi : Emploi VVF : "Les aspirations des saisonniers ont changé"
"VVF possède une énergie unique et une capacité à développer des projets en rapport avec les missions statutaires.
Ce contexte favorise les prises d’initiatives surtout dans le cadre des ressources humaines en constante évolution. Mes missions se situent au cœur de ces projets pour mettre en avant toutes ces personnes qui font vivre notre association.
A nous de donner du sens à leur quotidien, de leur offrir un cadre épanouissant et de continuer à travailler avec des valeurs fortes comme la solidarité, l’accessibilité et engagement.
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Publié par Amelia Brille 
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