Prévoyance, mutuelles : les EDV signent un nouvel accord de branche

Les Entreprises du Voyage ont signé deux accords dans le cadre de négociations au sein de la Commission paritaire nationale des affaires sociales.

Le premier accord porte sur la prévoyance des cadres et des non-cadres. Le second sur une nouvelle mutuelle de branche accessible à l’ensemble des opérateurs de voyages.

L’accord sur la prévoyance prévoit de nouvelles garanties, notamment une couverture « rente éducation ». Il sera applicable au 1er janvier 2025. Les entreprises, même si elles décident de conserver leur fonctionnement actuel, devront se mettre en conformité avec cet accord avant cette date c'est à dire que leur régime de prévoyance devra comprendre les garanties minimales au nouvel accord de branche.

L’accord sur la mutuelle, ne remet pas lui en cause les couvertures qui avaient déjà été fixées. Il permet surtout de faire évoluer la grille sur les frais de santé et de proposer 3 niveaux de garanties.

A noter que suite à un appel d'offres, ce sont AG2R et APICIL qui ont été retenues pour proposer cette nouvelle couverture prévoyance et mutuelles.

Tout comme lors de la convention des EDV Île de France qui s'est tenue la semaine dernière en Slovénie, Valérie Boned et Marie-Laure Tarragano ont abordé le sujet du partage de la valeur , en lien avec la loi de décembre 2023 qui oblige la mise en place, d’ici 2025, d’une forme de partage pour les entreprises de plus de 11 employés et dont les bénéfices sont supérieurs à 1% du chiffre d’affaires.

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Ainsi, l’intéressement (répartition, d’une partie du CA), la participation (répartition d’une partie des bénéfices) ainsi que le plan de partage de valorisation d’entreprise ont été décryptés aux professionnels présents, afin de les accompagner dans leur future mise en place.

La conférence s’est ensuite orientée vers l’aménagement du temps de travail dans le secteur du tourisme, nécessaire dans le futur pour faire face aux nouveaux modes de consommation. La présentation s’est donc orientée vers les thèmes de la semaine de 4 jours, l’astreinte, les enjeux et contraintes de ceux-ci lors de leur mise en place, et l’obligation à laquelle les entreprises vont faire face de s’adapter à une nouvelle vision du travail.

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Valérie Boned rappelle que les EDV se tiennent à la disposition des professionnels pour les accompagner dans la mise en place de ces nouvelles mesures.

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