Le marché de l'emploi serait-il à nouveau porteur après quelques saisons moroses ? Benoit Fouillard, le directeur de l'agence tourisme et hôtellerie de Manpower Ile de France en est persuadé.
Un avis partagé par Fabrice Debray chez MS Victoire, responsable du département Tourisme : "trop de demandes, pas assez de profils". Même vague de demandes, notamment pour les billettistes chez 3TV Tourisme.
La courbe de l'emploi semble s'être inversée dans le courant de 2007 et, même la fin de l'année - une période généralement creuse en matière de recrutement - s'est révélée très active. Janvier et février ont continué sur la même lancée.
"Il y a un effet mécanique qui se remarque dans tous les secteurs d'activités, avec les baby boomers qui partent en retraite", estime Benoit Fouillard. Il faut les remplacer et c'est toute la chaîne de l'emploi qui frémit.
Un avis partagé par Fabrice Debray chez MS Victoire, responsable du département Tourisme : "trop de demandes, pas assez de profils". Même vague de demandes, notamment pour les billettistes chez 3TV Tourisme.
La courbe de l'emploi semble s'être inversée dans le courant de 2007 et, même la fin de l'année - une période généralement creuse en matière de recrutement - s'est révélée très active. Janvier et février ont continué sur la même lancée.
"Il y a un effet mécanique qui se remarque dans tous les secteurs d'activités, avec les baby boomers qui partent en retraite", estime Benoit Fouillard. Il faut les remplacer et c'est toute la chaîne de l'emploi qui frémit.
Les entreprises prêtes à un effort sur la rémunération ?
Ces dernières années, les employés en CDI faisaient le dos rond en s'estimant chanceux de travailler alors que l'industrie du tourisme fonctionnait en dents de scie. "Peu se risquaient pas à aller voir si l'herbe était plus verte ailleurs. Maintenant, c'est le cas", constate Benoit Fouillard.
Un peu moins de la moitié de l'activité de l'agence Manpower concerne désormais des placements en CDD et CDI. A l'inverse 3TV assure majoritairement du placement en mission d'intérim. Idem pour M/S Victoire qui transforme parfois les missions en CDI.
Dans cette nouvelle dynamique, les entreprises sont-elles prêtes à faire un effort sur la rémunération pour attirer les bons candidats ? Sur ce sujet, les avis divergent. Pour Fabrice Debray c'est oui, pour Benoit Fouillard et chez 3TV, les offres salariales restent stables. Même pour les perles rares que sont les billettistes expérimentés...
La stagnation de la rémunération crée d'ailleurs un effet de rejet des CDI, notamment parmi le personnel expérimenté. Chez Manpower, il s'est créé ainsi une équipe d'intérimaires purs et durs que les CDI n'intéressent pas du tout.
Et pour cause. Les intérimaires bénéficient d'un surcroit de salaire de 21% représentant la prime de précarité et les congés payés. Exemple: un billettiste senior en intérim arrive à une rémunération mensuelle 2200/2300 euros alors qu'en CDI, il repasse sous la barre des 2000 euros.
Un peu moins de la moitié de l'activité de l'agence Manpower concerne désormais des placements en CDD et CDI. A l'inverse 3TV assure majoritairement du placement en mission d'intérim. Idem pour M/S Victoire qui transforme parfois les missions en CDI.
Dans cette nouvelle dynamique, les entreprises sont-elles prêtes à faire un effort sur la rémunération pour attirer les bons candidats ? Sur ce sujet, les avis divergent. Pour Fabrice Debray c'est oui, pour Benoit Fouillard et chez 3TV, les offres salariales restent stables. Même pour les perles rares que sont les billettistes expérimentés...
La stagnation de la rémunération crée d'ailleurs un effet de rejet des CDI, notamment parmi le personnel expérimenté. Chez Manpower, il s'est créé ainsi une équipe d'intérimaires purs et durs que les CDI n'intéressent pas du tout.
Et pour cause. Les intérimaires bénéficient d'un surcroit de salaire de 21% représentant la prime de précarité et les congés payés. Exemple: un billettiste senior en intérim arrive à une rémunération mensuelle 2200/2300 euros alors qu'en CDI, il repasse sous la barre des 2000 euros.
les petites entreprises font à nouveau appel à l'intérim
Chez MS, le billettiste junior en intérim - un profil beaucoup moins recherché - émarge autour de 1800 euros, primes comprises; la rémunération d'un conseiller clientèle junior en call center tourne autour de 1300 euros + primes.
"Les jeunes BTS qui cherchent un emploi espèrent toucher de 1900 à 2000 euros. Ils sont forcément déçus!", constate Fabrice Debray.
Autre signe positif constaté par les trois agences : les petites entreprises font à nouveau appel à elles aussi bien pour les missions d'interim que pour le recrutement de CDD et de CDI. "Pendant trois ou quatre ans, les PME du tourisme ont géré leur personnel au plus juste. Maintenant, elles ont à nouveau besoin de nos services", confirme Benoit Fouillard.
Quant aux postes les plus recherchés, ils se concentrent sur cinq fonctions : billettistes, conseillers clientèle en call center, forfaitistes, chargés de voyages et spécialistes de l'incentive.
"Les jeunes BTS qui cherchent un emploi espèrent toucher de 1900 à 2000 euros. Ils sont forcément déçus!", constate Fabrice Debray.
Autre signe positif constaté par les trois agences : les petites entreprises font à nouveau appel à elles aussi bien pour les missions d'interim que pour le recrutement de CDD et de CDI. "Pendant trois ou quatre ans, les PME du tourisme ont géré leur personnel au plus juste. Maintenant, elles ont à nouveau besoin de nos services", confirme Benoit Fouillard.
Quant aux postes les plus recherchés, ils se concentrent sur cinq fonctions : billettistes, conseillers clientèle en call center, forfaitistes, chargés de voyages et spécialistes de l'incentive.
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