Recrutement : l'intérim reprend du poil de la bête !

Il me semble que cet état de fait n'est pas le reflet d'une réelle embellie des agences de voyages, mais bien d'une difficulté chronique des patrons d'entreprises à recruter en direct : je n'ai jamais vu autant d'offres d'emploi assorties d'aussi peu de retours !
Je crains, hélas, que ce phénomène ne cache (à peine!) un profond désintérêt des jeunes pour les métiers du tourisme, peu rémunérés et offrant de moins en moins d'avantages...
...puissais-je avoir tort...

Il est vrai Bernard que les patrons d'entreprises ont de plus en plus de mal à recruter chez les jeunes qui arrivent dans le tourisme,et les rémunérations et certains avantages qui baissent y sont pour beaucoup .
A notre époque ( je suis dans le tourisme depuis 20 ans !) je suis rentrée via un BTS et coté rémunération , c'était ras les paquerettes, j'ai faillit changer de voie, et l'attrait du tourisme et du contact ont été plus fort, je me suis dit que j'aurai d'autres avantages et que j'évoluerai....c'est chose faite , je ne regrette pas!
Il faut que les jeunes qui arrivent sur le marché aient une réelle passion pour le tourisme, pour l'échange, pour le sens du service et du contact humain.
On ne s'enrichit pas les premières années en tourisme, il faut le savoir, il faut savoir bouger quand on est jeunes, les métiers du tourisme sont très vastes et différents, il faut sans cesse apprendre et ne pas avoir peur d'essayer de nouvelles opportunités peut etre via l'intérim.
L'intérim peut etre une bonne expérience pour tester les différentes manières de travailler.

Le tourisme est et restera un beau métier malgré tout !

Bonjour,
non il ne s'agit pas d'une désaffection des jeunes pour le tourisme, on n'a jamais été aussi nombreux sur le marche de l'emploi. du BTS aux IUP Tourisme on est des milliers à sortir chaque année....et à ne PAS trouver de poste !!! On ne peut pas être jeune et avoir 3 ans d'expérience et maitriser totalement un GDS en sortant de nos études.

Pour ma part j'en suis à 60 candidatures (en direct) depuis le mois de février, dans des grands ou petits TO, petites ou moyennes agences, spécialistes ou généralistes.
Sur ces 60 candidatures, c'est à peu près 50%/50% de cand. spontanées ou de réponses à des annonces. Les employeurs ne prennent pas la peine de vous répondre, moins de 10% de réponses, la plupart négatives, pour décrocher un entretien c'est le parcours du combattant!! Je tiens à préciser que quand je reçois une réponse, le plus souvent ce fut suite à mes candidatures spontanées, et non pas suite aux annonces sur lesquelles je postulais !! Il y a un problème non ?

Evidemment je n'ai qu'un an d'expérience (stages professionnels) à mon actif, mais cette expérience est à mes yeux suffisamment valorisante pour qu'on me fasse confiance et qu'on me donne ma chance, la période d'essai est là pour ça non ?

"Vous n'avez pas assez d'expérience": messieurs mesdames les recruteurs, puis-je vous demandé comment vous avez débuté ? Quand vous publiez une annonce, ne pouvez vous pas envoyer ne serait-ce qu'un email type automatique de 3 lignes nous indiquant que notre candidature est bien parvenue, va être étudiée ?
Même sur les annonces d'intérim il est indiqué "2 ans ou 3 ans d'expérience exigée": l'intérim n'est-il pas fait pour nous la donner, cette expérience??

Faites nous confiance, donnez-nous notre chance de prouver ce que nous valons, et surtout répondez-nous quand on postule sur vos offres !!