La FNAM a signé avec les organisations syndicales deux accords pour la revalorisation des salaires minimums - Depositphotos.com Auteur Chalabala
La Fédération Nationale de l'Aviation et de ses Métiers (FNAM) a annoncé la conclusion de "2 accords majeurs" pour le secteur du transport aérien qui concernent la convention collective des personnels au sol, et "aboutissement après 3 mois de travail et de négociation avec les organisations syndicales représentatives de la branche".
Il s'agit d'un accord portant sur l’emploi visant à simplifier la grille de classification de la convention collective et d'un accord salarial revalorisant l’ensemble des salaires minimas de la grille.
Ces 2 accords ont été signés le 19 juillet 2022 de façon à plus de 75% par 4 des 5 organisations syndicales représentatives au sein de la branche à savoir la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et l’UNSA pour une prise d’effet dès le 1er juillet 2022.
En janvier dernier, la FNAM avait entériné un premier accord salarial visant à revaloriser les plus bas salaires de la grille au regard de l’impact de la hausse du SMIC.
Il s'agit d'un accord portant sur l’emploi visant à simplifier la grille de classification de la convention collective et d'un accord salarial revalorisant l’ensemble des salaires minimas de la grille.
Ces 2 accords ont été signés le 19 juillet 2022 de façon à plus de 75% par 4 des 5 organisations syndicales représentatives au sein de la branche à savoir la CFDT, la CGT, la CFE-CGC et l’UNSA pour une prise d’effet dès le 1er juillet 2022.
En janvier dernier, la FNAM avait entériné un premier accord salarial visant à revaloriser les plus bas salaires de la grille au regard de l’impact de la hausse du SMIC.
Revalorisation des sept premiers niveaux de salaire
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La revalorisation des sept premiers niveaux de salaire de la grille issue de ce nouvel accord salarial est de plus de 6% par rapport à l’accord déjà signé en janvier 2022 ; soit une augmentation annuelle entre 1 100€ et 1 417€ pour les salariés sur ces premiers niveaux, indique le communiqué de la FNAM.
Cette revalorisation porte la rémunération annuelle minimale du 1er niveau de la grille pour un salarié à temps plein présent sur une année à plus de 11% au-dessus du SMIC annuel actuel ajoute la fédération.
Hélène Clavé, Déléguée Générale Adjointe en charge des Affaires Sociales à la FNAM, se réjouit de cet aboutissement : « Ces 2 accords traduisent un dialogue social de qualité et responsable dans la branche professionnelle de tous les acteurs (organisations syndicales et employeurs) qui a permis de trouver un compromis malgré le contexte économique fragile, instable et incertain du secteur.
Nous avons effectué un travail en profondeur pour la nécessaire attractivité du transport aérien en France et nous nous félicitons tant du résultat que de l’implication des différents acteurs sociaux de la branche tout au long des négociations. »
Cette revalorisation porte la rémunération annuelle minimale du 1er niveau de la grille pour un salarié à temps plein présent sur une année à plus de 11% au-dessus du SMIC annuel actuel ajoute la fédération.
Hélène Clavé, Déléguée Générale Adjointe en charge des Affaires Sociales à la FNAM, se réjouit de cet aboutissement : « Ces 2 accords traduisent un dialogue social de qualité et responsable dans la branche professionnelle de tous les acteurs (organisations syndicales et employeurs) qui a permis de trouver un compromis malgré le contexte économique fragile, instable et incertain du secteur.
Nous avons effectué un travail en profondeur pour la nécessaire attractivité du transport aérien en France et nous nous félicitons tant du résultat que de l’implication des différents acteurs sociaux de la branche tout au long des négociations. »
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