Environ un millier de personnes ont participé, vendredi 7 février 2014, à la grande session de recrutement annuelle organisée par Disneyland Paris.
Déjà présélectionnés sur CV, les candidats sont venus dans l'espoir de décrocher l'un des 1 000 contrats en CDI ou l'une des 7 000 places de saisonniers proposées par le parc d'attractions. Un volume d'embauche similaire à l'an passé.
L'événement a été encadré par une équipe de recruteurs qui se relaient pour présenter l'entreprise et faire passer des entretiens d'une vingtaine de minutes.
Le temps nécessaire afin d'évaluer les trois qualités indispensables du futur salarié : une personnalité ouverte et chaleureuse, une maîtrise de l'anglais ainsi qu'un excellent sens de l'accueil et du service.
Les candidats doivent ainsi se conformer à la devise du parc : "Faire rêver, c'est un métier". Un nouveau slogan déployé lors d'une campagne de communication en France et en Europe.
Déjà présélectionnés sur CV, les candidats sont venus dans l'espoir de décrocher l'un des 1 000 contrats en CDI ou l'une des 7 000 places de saisonniers proposées par le parc d'attractions. Un volume d'embauche similaire à l'an passé.
L'événement a été encadré par une équipe de recruteurs qui se relaient pour présenter l'entreprise et faire passer des entretiens d'une vingtaine de minutes.
Le temps nécessaire afin d'évaluer les trois qualités indispensables du futur salarié : une personnalité ouverte et chaleureuse, une maîtrise de l'anglais ainsi qu'un excellent sens de l'accueil et du service.
Les candidats doivent ainsi se conformer à la devise du parc : "Faire rêver, c'est un métier". Un nouveau slogan déployé lors d'une campagne de communication en France et en Europe.
Des emplois saisonniers qui peuvent déboucher sur un CDI
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Au terme de cette journée, entre 70 et 80% des postulants seront sélectionnés.
Ils pourront alors intégrer des postes opérationnels, soit dans l'hôtellerie-restauration, dans la maintenance des attractions ou encore au sein des boutiques.
Le groupe recrute également dans les fonction supports : ressources humaines, marketing ou informatique.
Disneyland Paris s'engage également pour l'emploi pérenne. Sur ses 7 000 employés saisonniers, environ 10% seront embauchés en CDI au terme de leur contrat.
Sans compter les 200 postes en CDI réservés aux contrats de génération et aux seniors.
"Nous créons depuis 2008 entre 200 et 250 nouveaux postes par an, et ce, malgré la crise" se félicite Daniel Dreux, le vice-président des ressources humaines.
"Nous offrons à nos employés de multiples possibilités d'évolution au sein de nos différents sites, mais aussi entre nos 500 métiers " poursuit-il.
Il tient d'ailleurs à souligner que 13% des salariés sont dans l'entreprise depuis l'ouverture en 1992.
Pour stimuler la promotion interne, elle consacre d'ailleurs 4,7% de sa masse salariale à la formation continue, soit le triple de l'objectif légal en France.
Après ce grand événement parisien, l'équipe de RH partira en tournée dans quatre villes françaises ainsi qu'en Europe.
L'occasion de dénicher les futurs talents qui rejoindront la grande famille Disney, composée de 15 000 salariés et de 100 nationalités.
Ils pourront alors intégrer des postes opérationnels, soit dans l'hôtellerie-restauration, dans la maintenance des attractions ou encore au sein des boutiques.
Le groupe recrute également dans les fonction supports : ressources humaines, marketing ou informatique.
Disneyland Paris s'engage également pour l'emploi pérenne. Sur ses 7 000 employés saisonniers, environ 10% seront embauchés en CDI au terme de leur contrat.
Sans compter les 200 postes en CDI réservés aux contrats de génération et aux seniors.
"Nous créons depuis 2008 entre 200 et 250 nouveaux postes par an, et ce, malgré la crise" se félicite Daniel Dreux, le vice-président des ressources humaines.
"Nous offrons à nos employés de multiples possibilités d'évolution au sein de nos différents sites, mais aussi entre nos 500 métiers " poursuit-il.
Il tient d'ailleurs à souligner que 13% des salariés sont dans l'entreprise depuis l'ouverture en 1992.
Pour stimuler la promotion interne, elle consacre d'ailleurs 4,7% de sa masse salariale à la formation continue, soit le triple de l'objectif légal en France.
Après ce grand événement parisien, l'équipe de RH partira en tournée dans quatre villes françaises ainsi qu'en Europe.
L'occasion de dénicher les futurs talents qui rejoindront la grande famille Disney, composée de 15 000 salariés et de 100 nationalités.
![Futuroscopie - Trump II : Make America Great Again ? [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/84047947-60057479.jpg?v=1730994011 "Futuroscopie - Trump II : Make America Great Again ? [ABO]")
