L’ESCAET déploie différents dispositifs pour vos campagnes de recrutement

Un des enjeux auxquels les entreprises font face est le sourcing de bons candidats. Un bon candidat se distingue par son savoir-être, ses compétences mais aussi par sa capacité à être rapidement opérationnel dans l’entreprise. Dans le cadre de ses formations, l’ESCAET veille à développer différentes compétences chez les candidats : hard skills, soft skills favorisant leur bonne adaptation au sein de l’entreprise lors d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi. “Ces enseignements viennent en complément d’un accompagnement sur les métiers et le rôle de chaque service au sein d’une entreprise. C’est primordial pour avoir des profils performants et différenciants dans un processus de recrutement” précise Julie Panadero, Coordinatrice Apprenants et Responsable Relations Entreprises à l’ESCAET.

En complément, l’ESCAET propose aux entreprises qui lui communiquent des offres de stage, d’alternance ou d’emploi, un accès à sa CVthèque de diplômés et futurs diplômés pour que chaque entreprise puisse identifier des candidats et les contacter directement. Cette base de CV est également consultable chaque année par les professionnels à l'IFTM Top Resa.

A l’heure où l’on parle de pénurie de talents dans notre secteur, il est devenu vital pour les entreprises de mettre en place des actions de communication et de marketing RH visant à positionner l'entreprise comme un employeur de choix. Cette marque employeur se construit sur le long terme et passe notamment par des échanges réguliers avec les étudiants au sein de l’ESCAET, dans le cadre d’interventions ou lors d'événements comme les Journées des Recruteurs du Travel. “Cet événement que nous organisons depuis plus de 5 ans maintenant est une réelle opportunité pour les entreprises partenaires de venir parler de leur marque, et de l’expérience collaborateur qu’ils proposent.” explique Julie Girard, Responsable Expérience en charge de l’organisation des événements by ESCAET. En effet, chaque année ce sont plus de 150 futurs collaborateurs qui sont dans les rangs de l’ESCAET et qui seront demain des clients, des partenaires, des collaborateurs d’une entreprise. “Plus tôt ils vous connaissent, plus ils vous garderont en mémoire” complète Julie PANADERO.

Les plans de cooptation sont de plus en plus courants dans le monde du recrutement pour une simple et bonne raison : ils fonctionnent. L’ESCAET incite ses partenaires à solliciter son réseau alumni dans sa stratégie de recrutement. En effet, ce réseau alumni représente aujourd’hui plus de 3 000 professionnels, un énorme vivier pour identifier de futurs candidats. Chaque alumni de l’ESCAET a la possibilité de déposer des offres d’emploi sur une plateforme privée, “ESCAET Jobs”, et de motiver la communauté à rejoindre son entreprise.

De nombreux recrutements ont lieu chaque année via ce dispositif qui rassure les futurs candidats dans leur processus de recrutement. En effet, si un alumni recommande cette entreprise en déposant une offre, les futurs candidats sont plus confiants pour postuler.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Julie Panadero, Coordinatrice Apprenants et Responsable Relations Entreprises à l’ESCAET par email :

jpanadero@escaet.fr
www.escaet.fr