TUI France : un mois de salaire par an pour les candidats au départ volontaire

La Direction et les représentants du personnel de TUI France avaient à nouveau rendez-vous vendredi 6 décembre 2013 dans le cadre d'un comité d'entreprise extraordinaire (CEE).

La réunion avait pour objectif de clore les négociations autour du Livre 1 du plan de départs volontaires mis en place au sein du groupe.

Une rencontre qui a notamment permis aux syndicats de connaître les positions définitives de la Direction sur certains points du volet social du plan.

Et notamment en ce qui concerne les indemnités qui seront accordées aux volontaires au départ.

Il a été décidé de leur offrir l'équivalent d'un mois du salaire brut de référence par année d'ancienneté.

Le montant sera cependant limité à deux plafonds annuels de la sécurité sociale, soit 74 000 euros.

A titre de comparaison, le plafond était 3 fois plus élevé pour "Convergences".

Ce qui ne convient pas à la CGT, comme l'explique Lazare Razkallah, délégué de l'organisation et secrétaire général du CE.

"Nous sommes très loin de ce qui avait été accordé dans le cadre du plan Convergences et de ce que nous espérions vis-à-vis des moyens du groupe."

Le CE a d'ailleurs rencontré la direct lundi 9 décembre 2013 après-midi pour lui faire part de ses satisfactions et de ses désaccords vis-à-vis des propositions de la Direction.

Contactée afin de réagir à son tour à cette information, la Direction de TUI France nous signifie qu'elle ne fait "pas de commentaire".

Quant aux autres syndicats de l'entreprise, ils n'ont pas répondu à nos sollicitations.

"L'indemnité de départ volontaire doit servir à éviter les licenciements secs, poursuit le secrétaire du CE.

Et j'ai l'impression que la Direction ne met pas les moyens.

Il pourrait donc y avoir plus de licenciements secs que prévus avec la mise en place du PSE qui suivra.

Et là, ce sera sous la contrainte !"

De toute façon, les comptes seront faits à l'issue de la période de 6 semaines, à partir de mi-janvier 2014, pendant laquelle les candidats au départ devront se faire connaître.

Autre point acté au cours du CEE de vendredi : la durée et la prise en charge du congé de reclassement. Sur ce sujet, la CGT considère que la proposition de la Direction est globalement "de qualité".

Il prévoit 15 mois pour les plus de 50 ans avec 2 ou 3 mois à 100 %, les 9 suivants à 80 % et les derniers à 65 % du salaire brut. Pour les moins de 50 ans, la Direction accorde 11 mois avec les 2 ou 3 premiers à 100 %, les 6 suivants à 80 % et les derniers à 65 % du salaire brut.

En revanche, le secrétaire général du CE déplore que les propositions du comité "pour maintenir l'emploi au sein de l'entreprise" aient été "balayées d'un revers de la main" par la Direction. Le CE demandait notamment l'abandon de l'externalisation pour les personnels en aéroport, les centres d'appels ou le service paye.

Là non plus, la Direction n'a pas souhaité réagir. Un prochain CEE est programmé pour jeudi 12 décembre 2013.

A la suite de quoi, la Direccte devra homologuer ou non le plan, dans les 3 semaines qui suivent. Les fêtes de fin d'année ne seront certainement pas de tout repos chez TUI France.