Qualité de vie au travail : faut-il s’attendre à une vague de démissions post-JO ? 🔑

50% des salariés du tourisme ne se considèrent pas en bonne santé mentale

À la veille des JOP 2024, le cabinet Qualisocial, spécialisé dans le bien-être et la santé mentale au travail, dévoile les résultats de son baromètre* mené avec IPSOS sur la qualité de vie et les conditions de travail des salariés issus des secteurs du tourisme, de l'hébergement, de la restauration, des sports et loisirs. TourMaG a fait le point avec Camy Puech, président fondateur de Qualisocial.

Rédigé par Caroline Lelievre le Vendredi 31 Mai 2024

Selon un baromètre sur la qualité de vie et les conditions de travail, mené avec IPSOS et Qualisocial fin 2023, 50% des salariés du secteur du tourisme ne se considèrent pas en bonne santé mentale - Depositphotos, ArtemisDiana

TourMaG - Comment définir la Qualité de vie au travail (QVT) ?

Camy Puech : Il n'y a pas de qualité de vie au travail. Il n'y a que des perceptions de qualité de vie au travail. C'est totalement subjectif et lié à la position de la personne à l'instant T.

Il y a des facteurs exogènes et des facteurs endogènes. C'est souvent l'erreur que l'on voit dans les organisations. On entend des dirigeants dire qu'ils ont mis tout un tas de choses en place et que malgré tout, les collaborateurs ne sont pas contents.

C'est un peu comme quand vous organisez votre anniversaire. Ce n'est pas parce que vous avez fait plein d'efforts que les gens vont passer une bonne soirée. Ce qui compte à la fin, ce n'est pas tant que vous ayez mis les petits plats dans les grands, mais que les gens aient passé une bonne soirée.

Parfois, on s'aperçoit qu'il y a un décalage entre l'intention que l'on a, l'effort que l'on met et le résultat que l'on obtient. En matière de qualité de vie au travail, c'est pareil. Ce qui compte, ce n'est pas de mettre des baby-foot, mais ce que vivent les gens au travail.

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