L'accord de branches comprends 3 objectifs et avancées pour arriver à l'égalité Femmes/Hommes - Crédit photo : Depositphotos @AndrewLozovyi
C'est un moment important pour la profession des agents de voyages, avec la signature du 1er accord de branche sur l’Egalité Femmes/Hommes.
La nouvelle a été relayée par la CFTC, ce mercredi 25 septembre 2019.
L'accord de branches comprend 3 objectifs et avancées pour arriver à l'égalité Femmes/Hommes, dans la profession.
Le premier objectif repose sur un taux de féminisation des cadres de 70% sur la durée de l’accord, afin de briser le plafond de verre pour les femmes cadres. Ainsi sur la durée de l'accord, soit cinq ans, le taux devra s'améliorer de 7%.
Mais l'égalité fonctionne aussi dans l'autre sens, les hommes pourront prendre leur congé paternité (11 jours consécutifs) sans perte de salaire, grâce au doublement de la base de calcul de l’indemnité.
La nouvelle a été relayée par la CFTC, ce mercredi 25 septembre 2019.
L'accord de branches comprend 3 objectifs et avancées pour arriver à l'égalité Femmes/Hommes, dans la profession.
Le premier objectif repose sur un taux de féminisation des cadres de 70% sur la durée de l’accord, afin de briser le plafond de verre pour les femmes cadres. Ainsi sur la durée de l'accord, soit cinq ans, le taux devra s'améliorer de 7%.
Mais l'égalité fonctionne aussi dans l'autre sens, les hommes pourront prendre leur congé paternité (11 jours consécutifs) sans perte de salaire, grâce au doublement de la base de calcul de l’indemnité.
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Pour finir, l'accord de branche prévoit la désignation dans chaque CSE d'un «référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes», cette personne peut prétendre à une formation spécifique pour assurer ses fonctions.
En espérant que ces trois points seront suivis d'effets dans les entreprises du tourisme.
En espérant que ces trois points seront suivis d'effets dans les entreprises du tourisme.
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