Faut-il cacher son train de vie à ses collègues ?

En bousculant l’organisation du travail, la crise sanitaire a permis de se plonger dans l’intimité des gens et d’entrevoir une réalité parfois insoupçonnée. Vous saviez que votre voisine de bureau possédait une résidence secondaire ? Vous avez été impressionné en apercevant l’intérieur tendance d’un collègue ? Quelle surprise en découvrant le train de vie d’un autre !

L'argent reste un sujet très délicat en France, encore plus au travail. Le sujet est, c’est bien connu, source de jalousie.

Alors, faut-il discuter de son train de vie au travail ? Est-ce une bonne idée de montrer ostensiblement son aisance financière ?

67% des Français déclarent qu'ils ne parlent pas facilement à leurs collègues de leur situation financière, selon une étude menée auprès de 4,5 millions de candidats par la plateforme de recrutement par l'intérim QAPA. Un fait encore plus important chez les femmes (78%) que chez les hommes (56%).

Qui ne s’est jamais demandé à combien s’élevait le salaire de ses collègues ou de ses supérieurs ?

Attention, car il y a une différence entre faire le constat inévitable que son chef a un salaire plus élevé que le sien et voir, précisément, ce que cet écart de rémunération offre comme avantages.

La situation devient encore plus pénible si l’on est dans le rouge tous les mois.

D’après une étude Malakoff Médéric de 2018, près d’un salarié sur quatre serait en situation de « fragilité professionnelle », principalement du fait de problèmes financiers (14%).

Autres chiffres : 43% des Français trouvent que le patron en rajoute beaucoup sur son train de vie et 61% des Français jugent l'attitude de leur chef « agaçante », toujours selon l’étude Qapa.

Et si on s’intéressait au salaire de ses homologues ? L’inégalité salariale est bien évidement mal vécu par un salarié. Là encore, prendre conscience de la réalité des chiffres a des conséquences.

Une expérience réalisée en Asie a permis de montrer que les individus sous-estiment généralement les salaires de leurs pairs. Et quand les montants réels leur sont révélés, les inégalités conduisent à une baisse de productivité et de motivation.

Ainsi, d’après cette expérience réalisée en Asie, apprendre que leurs collègues gagnaient 10% de plus a amené les employés-cobayes à réduire de 9,4% le nombre d’heures travaillées.

À l’inverse, la même étude précise que les écarts de salaires sont perçus différemment, lorsqu’elles s’expliquent par une différence de niveau hiérarchique ou de compétences.

D’après cette étude, lorsqu'ils découvrent que leurs managers gagnent plus qu'ils ne le pensaient, les employés travaillent plus dur et obtiennent de meilleurs résultats.

Avoir un aperçu de ce qu’il est possible de gagner dans quelques années serait source de motivation.

Avant de vous perdre dans tous ces chiffres, n’oubliez pas que l’on poste toujours le meilleur de soi sur les réseaux sociaux. Plus de 38 % des Français avouent n’exposer que le nec plus ultra de leurs expériences.