L’ODT de Megève lance un forum virtuel de recrutement - Photo : ©ODT Megève
Pour répondre aux difficultés de recrutement des saisonniers, Megève Tourisme, en partenariat avec les hôtels-restaurants de la destination, a lancé le projet pilote « Megève jobs : le forum virtuel ».
Ce projet est une première dans le secteur du tourisme. Les candidats peuvent dès à présent se connecter à la plateforme virtuelle, créer leur profil, consulter les 500 offres d’emploi publiées par 12 hôteliers de Megève, et s'inscrire pour des entretiens.
Les entrevues se tiendront les jeudi 5 et mardi 10 septembre, de 8h à 20h, avec une large amplitude horaire pour faciliter le recrutement et permettre aux employeurs de découvrir de nouveaux profils adaptés.
Ce projet est une première dans le secteur du tourisme. Les candidats peuvent dès à présent se connecter à la plateforme virtuelle, créer leur profil, consulter les 500 offres d’emploi publiées par 12 hôteliers de Megève, et s'inscrire pour des entretiens.
Les entrevues se tiendront les jeudi 5 et mardi 10 septembre, de 8h à 20h, avec une large amplitude horaire pour faciliter le recrutement et permettre aux employeurs de découvrir de nouveaux profils adaptés.
Les difficultés de recrutement des acteurs du tourisme de montagne
Ces dernières années, les acteurs de l'hôtellerie et de la restauration en montagne ont rencontré des difficultés pour recruter du personnel saisonnier qualifié et fidèle. Pour soutenir ses partenaires professionnels, Megève Tourisme a mis en place un dispositif de recrutement en ligne, innovant et différenciant, à travers un forum virtuel.
La station a choisi la plateforme américaine vFairs, reconnue pour ses nombreuses fonctionnalités, ses options de personnalisation, et son aspect immersif. Les candidats peuvent entrer dans un environnement virtuel représentant un bâtiment situé au cœur des montagnes enneigées, reflétant l'image de Megève.
Ce décor inclut 12 stands de recruteurs, un stand de l'Office de Tourisme, et un auditorium. Cette plateforme permet aux candidats de se projeter à Megève, de se sentir accueillis, tout en offrant aux hôteliers l'opportunité de valoriser l'expérience professionnelle dans leurs établissements. Les candidats peuvent postuler depuis n'importe quelle région de France, avec des entretiens rapides (30 minutes) et une large amplitude horaire (8h/20h).
La station a choisi la plateforme américaine vFairs, reconnue pour ses nombreuses fonctionnalités, ses options de personnalisation, et son aspect immersif. Les candidats peuvent entrer dans un environnement virtuel représentant un bâtiment situé au cœur des montagnes enneigées, reflétant l'image de Megève.
Ce décor inclut 12 stands de recruteurs, un stand de l'Office de Tourisme, et un auditorium. Cette plateforme permet aux candidats de se projeter à Megève, de se sentir accueillis, tout en offrant aux hôteliers l'opportunité de valoriser l'expérience professionnelle dans leurs établissements. Les candidats peuvent postuler depuis n'importe quelle région de France, avec des entretiens rapides (30 minutes) et une large amplitude horaire (8h/20h).
12 hôtels restaurants à la recherche de 500 saisonniers
Les hôteliers de Megève ont décidé de s'unir pour lancer une campagne de recrutement à l'échelle nationale. La digitalisation des recrutements visait à répondre à deux défis majeurs : « Où se déplacer pour atteindre le plus grand nombre de saisonniers ? » et « Comment permettre aux saisonniers intéressés de participer à l'événement, quel que soit leur emploi du temps ou leur situation, y compris s'ils sont en vacances ? ».
Ce procédé offre aux hôteliers l'opportunité de cibler de nouveaux candidats, qu'ils soient experts dans leur domaine ou débutants passionnés. Cette initiative s'aligne avec l'engagement de Megève à maintenir un service de qualité, une valeur essentielle pour la destination.
« Ce format digital bénéficie autant aux candidats qu’à nous, hôteliers. Il permet une économie de temps et d’argent, tout en nous offrant une plus grande flexibilité : l’opportunité de rencontrer des candidats de la France entière sans quitter Megève. » Nicolas Queval, directeur du Novotel Megève Mont Blanc****
12 hôteliers se sont unis pour lancer cette toute première campagne de recrutement interactive :
Ce procédé offre aux hôteliers l'opportunité de cibler de nouveaux candidats, qu'ils soient experts dans leur domaine ou débutants passionnés. Cette initiative s'aligne avec l'engagement de Megève à maintenir un service de qualité, une valeur essentielle pour la destination.
« Ce format digital bénéficie autant aux candidats qu’à nous, hôteliers. Il permet une économie de temps et d’argent, tout en nous offrant une plus grande flexibilité : l’opportunité de rencontrer des candidats de la France entière sans quitter Megève. » Nicolas Queval, directeur du Novotel Megève Mont Blanc****
12 hôteliers se sont unis pour lancer cette toute première campagne de recrutement interactive :
- Au Coin du Feu***
- Les Loges Blanches****
- Le Cœur de Megève****
- Le Chalet Saint Georges****
- L’Arboisie****
- Mamie Megève****
- Novotel Megève Mont Blanc****
- Le M de Megève*****
- L’Alpaga*****
- Four Seasons Megève Collection*****
- Le Grand Hôtel du Soleil d’Or*****
- Sonder The Rochebrune
Comment devenir candidat ?
Pour s'inscrire, les candidats doivent remplir un formulaire et télécharger leur CV. Ils accèdent ensuite à un espace personnel offrant diverses fonctionnalités : un forum, un auditorium, un chat, un agenda pour indiquer leurs disponibilités et planifier leurs entretiens, ainsi qu'un onglet « recherche d’emploi ».
Le forum se présente sous la forme d'une salle virtuelle comprenant les stands des partenaires, un point d'information géré par l'Office de tourisme, un stand d'assistance, et un auditorium. Les stands sont accessibles dès aujourd'hui, permettant aux candidats de découvrir les descriptifs des hôtels, des photos, des vidéos, ainsi que les disponibilités des recruteurs pour solliciter un entretien, en plus de l'ensemble des offres d'emploi.
Les entretiens auront lieu les jeudi 5 et mardi 10 septembre, où des avatars représentant le personnel de l'hôtel interagiront avec les candidats via le chat. Pour qu'un entretien vidéo ait lieu, il doit être validé à l'avance par les deux parties. Le rendez-vous peut être initié par le candidat ou l'hôtelier, qui ont tous deux accès à la CVthèque. Il est possible de réserver un créneau dès maintenant et jusqu'au jour J. Après l'entretien, si celui-ci est concluant, recruteur et candidat pourront échanger leurs coordonnées pour finaliser un contrat.
Le forum se présente sous la forme d'une salle virtuelle comprenant les stands des partenaires, un point d'information géré par l'Office de tourisme, un stand d'assistance, et un auditorium. Les stands sont accessibles dès aujourd'hui, permettant aux candidats de découvrir les descriptifs des hôtels, des photos, des vidéos, ainsi que les disponibilités des recruteurs pour solliciter un entretien, en plus de l'ensemble des offres d'emploi.
Les entretiens auront lieu les jeudi 5 et mardi 10 septembre, où des avatars représentant le personnel de l'hôtel interagiront avec les candidats via le chat. Pour qu'un entretien vidéo ait lieu, il doit être validé à l'avance par les deux parties. Le rendez-vous peut être initié par le candidat ou l'hôtelier, qui ont tous deux accès à la CVthèque. Il est possible de réserver un créneau dès maintenant et jusqu'au jour J. Après l'entretien, si celui-ci est concluant, recruteur et candidat pourront échanger leurs coordonnées pour finaliser un contrat.
Publié par Manon Morelli 
