© EFHT
L'EFHT a entamé la rentrée 2024 en accueillant plus de 415 étudiants, un chiffre record qui témoigne de l’attractivité de l’école et surtour du secteur touristique. Ces étudiants, inscrits en BTS Tourisme, Bachelor Responsable de Développement Touristique Territorial (RDTT), Bachelor Responsable d’Etablissement Touristique (RET), ou en MBA Manager de la Stratégie Touristique et Commerciale (délivrée par l’AIPF), sont majoritairement en alternance, bien qu’il reste encore quelques profils en recherche.
L’alternance, une clé de réussite
L’alternance, pilier de la pédagogie de l’EFHT, permet aux étudiants de mettre en pratique leurs compétences tout en développant des liens avec le monde professionnel. « L'alternance est un élément central de notre approche », explique Kevin Giraudeau, Directeur Opérationnel. En effet, l'EFHT, avec plus de 260 partenaires, continue de jouer un rôle clé dans la formation des talents du tourisme et l’accompagnement de leur carrière.
Ces partenariats offrent aux étudiants des opportunités concrètes d’intégration professionnelle et permettent aux entreprises de recruter des profils qualifiés, capables de répondre aux besoins spécifiques du secteur, que ce soit dans le développement touristique territorial ou la stratégie commerciale.
Ces partenariats offrent aux étudiants des opportunités concrètes d’intégration professionnelle et permettent aux entreprises de recruter des profils qualifiés, capables de répondre aux besoins spécifiques du secteur, que ce soit dans le développement touristique territorial ou la stratégie commerciale.
Des opportunités pour les entreprises qui recrutent encore
Les entreprises à la recherche de jeunes talents peuvent saisir l’occasion de collaborer avec l’EFHT en accueillant des étudiants en alternance pour des périodes allant d’une à deux années, leur permettant ainsi de s'intégrer efficacement dans le monde professionnel.
Pour les professionnels qui souhaitent encore recruter de nouveaux talents l'EFHT organise jusqu'en novembre des sessions de "job dating" selon des critères prédéfinis. Deux formats sont proposés :
● Job dating à l'école (ou en visioconférence) après présélection des candidats, permettant de rencontrer plusieurs étudiants en une demi-journée pour un processus de recrutement rapide et efficace ;
● Entretiens en entreprise, où les candidats présélectionnés se déplacent dans vos locaux, accompagnés d'un chargé de recrutement, offrant plus de flexibilité dans la planification.
A l’approche de fêter ses 50 ans, l’EFHT se positionne comme un acteur incontournable de la formation touristique et hôtellière en offrant aux entreprises l’opportunité de recruter des talents qualifiés via des dispositifs adaptés. Ces collaborations renforcent l’intégration des jeunes professionnels dans un secteur en pleine expansion, prêt à relever les défis de demain.
Pour les professionnels qui souhaitent encore recruter de nouveaux talents l'EFHT organise jusqu'en novembre des sessions de "job dating" selon des critères prédéfinis. Deux formats sont proposés :
● Job dating à l'école (ou en visioconférence) après présélection des candidats, permettant de rencontrer plusieurs étudiants en une demi-journée pour un processus de recrutement rapide et efficace ;
● Entretiens en entreprise, où les candidats présélectionnés se déplacent dans vos locaux, accompagnés d'un chargé de recrutement, offrant plus de flexibilité dans la planification.
A l’approche de fêter ses 50 ans, l’EFHT se positionne comme un acteur incontournable de la formation touristique et hôtellière en offrant aux entreprises l’opportunité de recruter des talents qualifiés via des dispositifs adaptés. Ces collaborations renforcent l’intégration des jeunes professionnels dans un secteur en pleine expansion, prêt à relever les défis de demain.
Pour plus d’informations :
Kévin GIRAUDEAU
Directeur Opérationnel
E-mail : k.giraudeau@efht.fr
Tel : 01 45 26 26 25
Rendez-vous sur notre site de l’EFHT pour plus d’informations.
Directeur Opérationnel
E-mail : k.giraudeau@efht.fr
Tel : 01 45 26 26 25
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