Avec sa 5e ouverture à Paris, Okko Hôtels fait évoluer son modèle

Les cofondateurs du groupe Accor avait soutenu l’initiative d’un collaborateur auquel on doit le lancement de la marque SuiteHôtel, devenue Novotel Suite. A l’origine, Okko était la synthèse d’une hôtellerie « limited service », version « Elle a tout d’une grande » sans payer le prix d’un établissement de luxe.

Construction neuve, le concept associe des chambres confortables, designées mais plutôt minimalistes, incitant le voyageur d’affaires à retrouver ses congénères dans l’Espace Club, un lounge business class avec petite restauration permanente et sièges confortables.

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La formule a vite séduit pour se déployer dans les métropoles régionales avant de « monter à la Capitale » et c’est le 5e établissement en région parisienne que Solenne Ojea-Devys, fille du fondateur Olivier Devys, a inauguré il y a quelques mois.

Cet établissement en bordure du RER reliant l’îlot Fertile, sa station Rosa Park et la Gare du Nord, s’installe dans un éco-quartier en devenir qui accueille déjà l’UCPA Sport Station et de nombreuses entreprises.

Confort 4* pour les 129 chambres réparties sur 6 étages autour du Club de 300 m2, lieu de convivialité des résidents.

La nouveauté vient des 8 chambres familiales, pouvant accueillir adultes et enfants et l’ouverture du second restaurant Noccio, qui a fait son apparition dans l’Okko de La Défense.

La décoration a été confiée au cabinet Laune Architecture qui a mêlé les matériaux naturels et les teintes douces. L’atmosphère est plus cocooning que jamais.

Ce 14e établissement de la chaîne marque un peu plus la nouvelle orientation plus élargie que le concept de base pour répondre autant à la clientèle loisirs qu’affaires.

L’accès au Club est désormais possible pour la clientèle extérieure moyennant un « pass » à l’heure, la demi-journée ou la journée.

De même, la présence du restaurant Noccio installe aussi Okko dans le paysage local pour les clients de la zone.

Depuis mars dernier, Okko est aussi le seul groupe hôtelier qui a décroché le label « Entreprise à mission » marquant une volonté résolue d’aborder toutes les problématiques sociétales et environnementales.

Non seulement, l’entreprise est en quête de la neutralité carbone, mais elle veut impliquer les collaborateurs, les fournisseurs et les clients dans le respect de l’homme et de l’environnement.

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Cela passe aussi par une politique de recrutement qui fait une large place aux communautés locales, à l’accompagnement et à la progression de carrière. L’entreprise s’est défini quatre objectifs majeurs :
- Prendre soin des hôtes et des équipes
- Respecter les territoires et l’authenticité des expériences proposées
- Chercher les solutions vertueuses avec les partenaires et les fournisseurs
- Inciter chacun à adopter un mode de vie à impact environnemental le plus neutre possible.

Solenne Ojea-Devys est persuadée que ces objectifs et l’engagement de l’entreprise sont tout à fait compatibles avec le maintien de la rentabilité et de la croissance. C’est la démonstration qu’elle compte faire dans les prochaines années à travers les nouveaux projets.