Alors qu'il se trouve actuellement dans une phase de recrutement de G.O et de G.E, le Club Med décide de renforcer sa présence digitale afin de faire connaître au plus grand nombre ses métiers.
En 2013, le groupe veut se lancer dans "l'ère de la conversation", selon un communiqué de presse. Il a donc choisi de se déployer sur Facebook, Youtube et Twitter.
L'entreprise y a ouvert des comptes dédiés à sa marque employeur. Chaque semaine, elle y diffuse les actualités du recrutement et des informations qui la concernent.
Sur Youtube, elle met en ligne des témoignages vidéo de G.O et de G.E.
En 2013, le groupe veut se lancer dans "l'ère de la conversation", selon un communiqué de presse. Il a donc choisi de se déployer sur Facebook, Youtube et Twitter.
L'entreprise y a ouvert des comptes dédiés à sa marque employeur. Chaque semaine, elle y diffuse les actualités du recrutement et des informations qui la concernent.
Sur Youtube, elle met en ligne des témoignages vidéo de G.O et de G.E.
Autres articles
-
Club Med dévoile sa stratégie de communication employeur
-
Emploi Club Med : 1 250 postes à pourvoir pour l'été 2025 !
-
Padel au Club Med : découvrez les nouvelles infrastructures en 2025 !
-
Club Med Serre Chevalier monte en gamme : tout savoir sur les récentes rénovations
-
Club Med accélère sa transformation digitale avec l’IA
![Wellness et spas : une explosion de créativité et de sérieux [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/87510784-62068533.jpg?v=1743172978 "Wellness et spas : une explosion de créativité et de sérieux [ABO]")
