Coronavirus : plus de 3 employés sur 4 favorables au télétravail, selon un sondage

Un salarié sur deux pense que le télétravail imposé par le Covid aidera leur entreprise à assouplir sa politique, de télétravail pour le futur.

Le plus gros avantage du télétravail pour les salariés est de pouvoir travailler à leur rythme.

Ils estiment aussi que leur employeur devrait leur offrir une compensation financière s’ils télétravaillent sur une longue période

Pour lutter contre la propagation du coronavirus, le gouvernement français impose désormais le télétravail pour tous les postes qui le permettent.

Glassdoor, site d’emploi et de recrutement, a publié ce jeudi 19 mars 2020 un rapport étudiant les perceptions et les défis liés au travail à domicile.(*)

L'enquête*, menée spécifiquement auprès des employés de bureau français, révèle que le sentiment à l'égard du télétravail est globalement très positif, plus des trois quarts (79 %) des personnes interrogées déclarant être favorables au télétravail imposé en raison de l'épidémie de coronavirus.

Avec le développement important des technologies, des vidéoconférences et des plateformes de messagerie instantanée au cours des 5 à 10 dernières années, pratiquement les deux tiers (65 %) des personnes interrogées déclarent que la technologie leur permet d'être flexibles quant à leur lieu de travail, tout en faisant du bon travail.

Les politiques de télétravail pourrait même évoluer rapidement et changer à jamais la donne au bureau : plus de la moitié des employés de bureau (56 %) affirment que l'émergence du coronavirus et les conseils qui en découlent rendront les politiques de travail à domicile de leur entreprise plus souples à long terme.

Seuls 15 % d'entre eux affirment qu'ils ne seraient pas en mesure d'effectuer leur travail à domicile.

Un tiers (38 %) des employés de bureau disent qu'ils seraient tout aussi productifs en travaillant à la maison qu'au bureau.

Un cinquième (20 %) déclarent même qu'ils seraient plus productifs.

Par ailleurs, 62 % des personnes interrogées déclarent que le principal avantage du travail à domicile est qu'elles peuvent travailler à leur propre rythme et mieux gérer leur temps.

Chaque heure compte lorsqu'il s'agit de maîtriser la charge de travail.

38% des personnes interrogées par Glassdoor déclarent que le travail à domicile est plus compatible avec leur vie familiale. Et pour presque un Français interrogé sur trois (32 %), le télétravail permet un meilleur équilibre travail/vie privée.

D’ailleurs, ils sont 20% à déclarer avoir plus de temps pour effectuer les tâches ménagères et les courses.

La réduction des coûts liés aux transports et aux repas est également appréciée par les télétravailleurs.

Ainsi, 58% des personnes disent que le télétravail leur permet d’économiser sur les coûts liés aux déplacements et 28% que cela leur permet de cuisiner et d’économiser sur les coûts liés aux repas.

Malgré les avantages considérables dont font état les employés basés en France lorsqu'ils travaillent à domicile, presque un tiers (32%) d'entre eux déclarent ne pas se faire entièrement confiance pour travailler à domicile sans se relâcher.

Les principales sources de distraction sont de regarder la télévision (selon 27 % des personnes interrogées), de s’occuper des tâches ménagères (19 %) et de consulter les médias sociaux (19 %).

La vie de famille s'immisce aussi inévitablement dans les journées de travail lorsque l’on travaille depuis la maison.

Ainsi, plus du tier (39 %) des personnes interrogées déclarent que s'occuper de la famille ou des enfants est leur plus grande distraction. Pour d'autres, il s'agit de faire la cuisine (16 %) et de faire des courses (13 %).

Seuls 11 % disent qu'une petite sieste les distrait et encore moins, 7 %, qu'ils seraient tentés de faire de l'exercice au lieu de travailler.

(*) Résultats d'une enquête étudiant les perceptions et les défis liés au travail à domicile (basée sur > 1,000 employés de bureau)