Corsair devant la Juridiction des Prudhommes pour usage abusif de CDD

Alors que Corsair International reçoit demain mardi à Toulouse le premier des trois A 330-300, symbole s'il en est, du renouveau de la compagnie avec la montée en gamme de ses services, côté social, ce n'est pas encore la sérénité.

Le volet social du plan Take off 2012 se termine à la fin de l'année, et 80 CDD (contrats saisonniers de navigants) dont l'ancienneté minimum dans l'entreprise est de 6 ans et jusqu'à 9 voire 10 ans pour d'autres, se sont vu notifier la fin définitive de leur collaboration au 31 décembre.

Une décision difficilement compréhensible pour l'association CDR alors que, dans le même temps des CDI volontaires au départ dans le cadre du plan social en cours se sont vus refuser cette possibilité.

Une décision qui serait encore moins compréhensible au regard des difficultés actuelles à boucler la composition des équipages.

"Nous sommes en sous-effectif notoire", affirme-t-on au sein de l'association CDR. Pour rappel, les PNC se sont mis en grève en septembre dernier à l'appel du syndicat catégoriel Freebird, dénonçant ainsi les conditions de travail actuelles.

Une trentaine de ces employés en CDD se sont donc regroupés en association et ont fait appel au plus pointu des défenseurs des employés, Maitre Philippe Brun pour plaider leurs causes.

Quatorze CDD ont donc officiellement porté plainte pour usage abusif de contrats à durée déterminée et vont donc passer en audition au tribunal des Prud'hommes de Créteil le 10 décembre prochain, avec un rendu attendu le 17 décembre avant la trêve de fin d'année des tribunaux.

Un dernier détail qui aura son importance puisque les employés en question seront toujours sous contrat au moment de la plainte - ce qui n'était pas le cas pour les CDD saisonniers d'Air France en Corse, l'autre bras de fer juridique récent du même type dans l'aérien.