La Case de l'Oncle Dom : Fram, halte à la bêtise syndicale !

Bonjour à tous,
Je vois pas mal de choses écrites ici et là, mais je m'interroge sur le rôle de chacun:
- les Syndicats: ont-ils assez expliqué aux salariés la situation? Je ne veux pas critiquer, mais généralement les élus DP, CE et surtout DS entrent dans une réunion avec leurs idées et ils ressortent avec les mêmes idées. Si la partie adverse ne plie pas, ils crient au scandale et appellent à la grève. C'est ce qui se passe souvent. Je ne veaux pas généraliser, mais j'ai été élu CE et j'ai vu de l'intérieur comment les syndicats procèdent. J'espère juste que chez FRAM, le temps de dialogue a été bien employé par les syndicalistes. Et quand je dis "dialogue" ce n'est pas un mail, un tract ou un texte sur l'intranet de l'entreprise. C'est bien du dialogue "porte-à-porte" des bureaux qu'il s'agit, pour échanger avec les salariés.

- les Salariés: je pense sincèrement qu'ils sont les grands perdants de l'histoire. Ballotés (pour ne pas dire manipulés) par une ou autre de parties, ils ont envie de croire ceux qui leur font les plus belles promesses. Mais malheureusement, la situation réelle est souvent différente de celle qui leur est présentée. Et comme aucune de parties ne veut pas assumer la responsabilité du fiasco, tout le monde est tacitement d'accord pour se diriger vers un naufrage collectif. Et si les salariés se passeront de leurs élus ? Et si ils demanderont à leur Direction de venir leur expliquer en Assemblée Générale la réalité de la situation? Sans filtre et sans interprétation des syndicats.

- la Direction: elle doit se poser la question si elle a été assez franche avec les actionnaires. Est-ce qu'elle a expliqué les risques d'une telle stratégie, ou elle a minimisé le volet social ? Peut-être qu'elle a dit aux actionnaires que ce qu'ils avait envie d'entendre.

- les Actionnaires: eux aussi doivent assumer le risque d'échec s'ils continuent à demander de la rentabilité à contre-courant de la situation.

Toutes ces questions, ne sont que des hypothèses de ma part et je parle sans connaître le fond des choses. Je n'ai pas la prétention d'avoir la baguette magique, ni de donner des solutions miracle. Je voulais juste faire un parallèle avec mon expérience que j'avais connu dans 2 entreprises: la première c'était une entreprise para publique, joyau du tourisme social que l'irresponsabilité des syndicats associé à l'incompétence du Directeur Général nommé par les Ministres de Tutelles ont emmené l'entreprise au bord du gouffre. Quand j'ai demandé l'aide de mon syndicat que je représentais (CFDT), ils n'ont même pas pris la peine de décrocher leur téléphone. Le représentant de la CFDT au Conseil d'Administration m'a sèchement répondu qu'il faut voir avec la CFDT Services. Après moulte relances, j'ai eu juste un mail sui me communiquait les avocats susceptibles de m'aider et que la CFDT pourrait sous conditions prendre en charge le coût de la 1ère consultation.

Après, j'ai travaillé pour une entreprise britannique qui avait décidé de délocaliser une partie de ses services de Londres à Chypre. Les représentants "syndicaux" ont fait un travail formidable en échangeant avec nous, nous expliquant la situation, sans rien nous promettre et sans filtre. La Direction souhaitait aller de l'avant, c'était quitte ou double : soit on fermait soit on continuait. Et le CEO a été clair: il ne voulait pas perdre son investissement et son temps passé en mettant la clé sous la porte, donc la seule solution était de délocaliser. Mais, chacun des salariés qui a été licencié a reçu des lettres de recommandation et le soutien des ressources humaines qui les ont recommandé auprès des autres sociétés quand ces salariés étaient en phase de recrutement.

Je pense sincèrement que ni le personnel, ni la Direction ni les syndicats ou encore moins les actionnaires n'ont pas envie de saborder et voir couler le bateau FRAM.

J'ai une pensée pour tous et j'espère que FRAM reviendra à la place qui était la sienne.

Papa

"L'inter syndicale de FRAM (CGT, CFDT, FO) a maintenu son appel à cesser le travail ce jeudi 24 novembre 2016. Les salariés qui souhaiteront suivre la grève, pourront suivre le débrayage de 14h à 16h30.

Un rassemblement est prévu en centre ville de Toulouse.

La réunion du 22 novembre dernier avec la direction ne semble donc pas avoir convaincu les syndicats. Ils jugent les propositions insuffisantes.

Au cœur des discussions : l'organisation du temps de travail et les baisses de salaires, estimées entre 7 et 10% respectivement selon la direction et les syndicats."






1.Posté par Christian Jean le 24/11/2016 14:44 | Alerter
Bonjour,
Voila comment un article « d’infos » doit être rédigé et c'est tout à l'honneur de la rédaction.

Aucun donneur de leçons (sous prétexte de libre édito) ne doit pour sa simple satisfaction intervenir ! …

Surtout EN AFFIRMANT n’importe quoi, sans aucune « info » depuis son simple fauteuil et son clavier parisien.
Mais sera-t-il encore à même de l’envisager, voir de le comprendre ce « Monsieur » je sais tout, je juge tout, du haut de mon ignorance intéressée … rien n'est moins sur, l'égo surdimensionné est (vis à vis de ses contemporains) un tel fléau.

Si ce Monsieur le fait réellement "gratuitement", c'est pire, c'est un triste vieux ...

Cordialement.

La CFDT-Services s'étonne que dans son éditorial, qui engage l'ensemble de la rédaction, Dominique Gobert manque autant de déontologie et de respect envers les salariés qui prennent le risque de s'engager pour défendre leurs collègues.

En faisant d’un cas particulier - et apparemment personnel auprès d’une organisation autre que la notre- une généralité, il induit en erreur et masque le travail et l’engagement des militants syndicaux qui vivent une situation très difficile à Fram et sont force de proposition.

Notre section à FRAM SAS a accompagné les salariés durant toutes les étapes du dernier PSE et est à nouveau mobilisée dans la période tumultueuse du rachat, marquée par une dégradation rapide et violente de la situation sociale.

En parallèle d’un rythme effréné de ruptures conventionnelles, tous les accords du groupe FRAM, garants d’une amélioration des conditions de travail et d’une adaptation aux réalités du secteur, tombent sans laisser le temps de les renégocier. De plus, les avantages sociaux sont drastiquement supprimés : tickets restaurants, RTT, plans d’épargne…

Dans ce climat délétère, la section CFDT multiplie les propositions et rencontres avec la direction, les autres syndicats, et surtout avec les principaux concernés : les salariés.

Nous saluons également l’effort qui est fait pour travailler en intersyndical à l’heure où la cohésion est attaquée dans ce « texte » du site professionnel Tourmag.

La Fédération des Services CFDT réaffirme sa confiance et son soutien à sa section, et ne laissera pas les salariés être culpabilisés pour masquer la violence d’une stratégie de restructuration de la responsabilité de ses dirigeants.

ah ah M. Gobert, vous êtes troublé, nous en Colère!
Salariée Fram depuis de nombreuses années, je continue d'être investie et passionnée par mon travail. Les conditions changent et nous nous adaptons, sans les "heures de pause dites rémunérées", non pratiquées dans nos agences!!!
Les syndicats sont juste le reflet de notre colère et nous les encourageons à se battre pour nous permettre de maintenir nos maigres avantages. Je n'ai jamais fait grève de ma vie et n'en avais pas l'intention ... mais après des années de travail assidu sans aucune augmentation de salaire, je ne peux concevoir de continuer à perdre les moyens d'une existence bien modeste : vous payez vos notes de restaurants et vos voyages .. soit. Sachez , M. Gobert qu'il ne m'est plus possible de m'offrir ni l'un ni l'autre. Quant à vous, cher salarié Karavel, je ne peux que vous remercier de votre soutien. Nous nous comprenons.

La direction un peu de sociale non de dieu !!!

Bonsoir M.Gobert,

Le proverbe chinois est : "Quand le sage désigne la lune, l'idiot regarde le doigt"

Mais depuis le temps que vous le citez, pour dénoncer l'incapacité des lecteurs de TourMag de comprendre "vos vérités" il serait temps de le transcrire correctement.
.
votre dernier post est triste, vous êtes tellement certain de votre vérité que vous vous enfoncez ...

Je ne suis que responsable d'une PME et je dois vous dire que si vos propos peuvent (parfois) être amusants (bien que très poujadistes), il n’en reste pas moins que le plus souvent vous n’avez aucune notion de géographie, que de rares « relents » d’économie une grave ignorance de la réalité des agents de voyages et vous continuez (malheureusement) dans votre approche de la retraite à perdre tout contrôle avec la réalité.

Mais avez vous pleinement conscience que vous écrivez votre « savoir » dans un journal qui s’adresse à des professionnels et le fait de mépriser les moins disant ceux qui eux travaillent qui le plus souvent en connaissent bien plus que vous sur ce métier et qui le vivent le plus souvent plus de quarante heures par semaines (et pas quelques dizaines de minutes pour mériter que votre éditorial vous « fournisse » votre solde au quotidien.)

Respectez les personnes dont vous ne connaissez ni la vie, ni les souffrances, ni les abnégations pour survivre quand ils ont tout donné. Arrêtez d’écrire de plus en plus n’importe quoi, ou mieux pour vous continuez dans « votre spécialité » les cancans, mais pourquoi pas ne pas postuler pour Voici, Gala ou Rivarol … Mais pour les pros du tourisme, ne sortez surtout pas de votre spécialité les anecdotes et autres colonels qui possiblement réussissent à en ravir plus d’un.

Avez-vous en dehors de toute « théorie » la notion du mot respect ou êtes-vous platement au service de ceux qui en ont les moyens ? …

Cordialement.

Je m'adresse à Mitigée...

J'aimerais connaître le taux de turn over chez Karavel... Parce que depuis un an, je goûte au non management de votre équipe de Direction. Excusez-moi de le dire... Elle est catastrophique car inexistante.
Effectivement, LBO et Karavel ont sauvé mon poste il y a un an. Croyez-moi, j'étais la plus heureuse et prête à me dévouer corps et âmes à ces sauveurs.
Je les ai remerciés et ai courbé l'échine et j'ai bossé du mieux que j'ai pu.
Ils sont peut-être de bons financiers, mais ils n'ont pas su faire adhérer leurs équipes à ce beau projet. Excusez-moi de le dire, salariée Karavel Mitigée, mais nous aussi, nous avions des choses à leur apprendre. Ils n'écoutent rien. Qu'on le dise en douceur, avec humour, ils ne nous comprennent pas et nous ressortent toujours le Old Fram. Qu'ils arrêtent et nous fassent adhérer à leur projet et croyez-moi, les équipes Fram se mobiliseront.
A la base, je suis contre les grèves... Je suis la première à grogner quand il y en a.
Mais, aujourd'hui, Karavel ne me laisse pas le choix. Grâce à eux, je comprends mieux le harcèlement, le découragement, l’écœurement.
Nous ne sommes pas obtus chez Fram et nous ne pleurons pas sur nos conditions de travail. Nous voulons simplement instituer un dialogue mais pas de sourds!

Salariée Karavel, j'aimerai juste dire aux salariés Fram qui se plaignent de mettre autant d énergie au travail qu'à pleurer ... parce qu en attendant nombreuses sont les équipes Karavel mises à disposition pour que Leur Société comme ils le crient haut et fort, tente de remonter la pente.
Et je vous assure ils ne sont pas payés double ... n ont pas de ticket restaurant, ni de jour de carence .. mais se rendent compte du monde dans lequel ils vivent et connaissent la valeur du travail.
Vous restent à espérer que Lbo maintienne sa confiance sinon effectivement il risque d'y avoir beaucoup de casse.

@Xavier PAVUM-HIRZAT


Une phrase en fait à l’origine de Chateaubriand mais si bien « restituée » par M. Pierre Desproges

« Comme le disait le général de Gaulle peu de temps avant de couler : « la vieillesse est un naufrage ». Et nous sommes tous sur le même bateau, mes frères. Et nous voguons insouciants, jusqu’au jour où le miroir nous renvoie les premiers signes avant-coureurs de la dégradation du temps. »

Et le vieux Maréchal en était la preuve vivante quand presque tous entonnaient :

Maréchal nous voilà !
Devant toi, le sauveur de la France
Nous jurons, nous, tes gars
De servir et de suivre tes pas
Maréchal nous voilà !
Tu nous as redonné l'espérance
La Patrie renaîtra !
Maréchal, Maréchal, nous voilà !

Et pourtant, lui aussi se trompait …

Et oui, on en est la, c’est la fin et certains sont plus précoces que d’autres !
Mais ils ont une telle haute estime de leur égo qu'il leur est impossible d'en avoir conscience.
Mais personne n'est parfait.…

Cordialement

Dominique, on vous a connu plus et mieux inspiré.

Cet "article" pourrait vous faire poursuivre pour diffamation.
Il s'est vraiment passé quelque chose pour que vous perdiez les pédales à ce point, mais quoi ? Dites-nous, s'il vous plaît, pour éviter des hypothèses qui dégénéreraient ensuite en rumeurs.

Votre texticule grotesque et haineux viendra hélas apporter de l'eau au moulin de ceux qui vous considèrent déjà bien peu, en dépit de vos prises de position souvent dictées par un sens de l'impartialité et de l'équilibre que l'on cherchera ici désespérément.
Avez-vous dû produire ce texte dans l'urgence, cinq minutes avant le bouclage, ce qui vous aurait contraint à laisser de côté la sagesse dont vous savez faire preuve ? Ce serait une très faible et très insuffisante excuse.

Vous rendez-vous compte de ce que vous dites, et de la façon dont vous le dites ?
Et combien de fois avez-vous tourné vos neurones dans votre crâne avant d'écrire la dernière phrase, avec laquelle vous avez cru, sans doute, finir sur une touche de cet humour qui habituellement nous réjouit tant ? Car votre "article" est-il autre chose qu'un misérable exemple de ce populisme que vous faites mine pourtant de déplorer ? Oui, que vous embouchiez à votre tour cette trompette me fait bien de la peine ! Et il n'est pas très honorable que vous le fassiez en profitant de votre position, sachant que votre "article" restera, alors que les commentaires qu'il susciterait de la part de ceux qui se sentiront méprisés et insultés peuvent toujours, eux, être censurés.

Alors, de grâce, repensez un peu à la situation telle qu'elle est, ou mieux, informez-vous ! Demandez-vous ensuite, honnêtement cette fois, si avec un salaire net tournant autour de 1400 € (et je sais qu'ils ne sont pas peu nombreux ceux qui ont encore moins), et avec chien à charge, vous resteriez immobile dans le cas où les plans de votre direction menaceraient de vous faire perdre encore 10 ou 15 % de cette somme. Viendriez-vous alors sérieusement prétendre que c'est toujours mieux que rien, et que les circonstances obligent à s'en contenter ? Si oui (car tout est toujours possible, même sans mauvaise foi), cela signifierait que vous auriez vous aussi rejoint les rangs de ceux qui ne savent plus que tendre le coup sur le billot pour faciliter la tâche du bourreau.