Expedia s’engage pour une industrie touristique plus inclusive

Profitant de son congrès annuel qui se tient à Las Vegas les 13 et 14 novembre 2019, Mark Okerstrom, PDG d’Expedia, annonce la création d’une nouvelle entité de l’industrie touristique mondiale.

En signant la charte CEO Action qui existe déjà de plusieurs années, Expedia veut rassembler les grands chefs de file touristiques de la planète au sein d'un groupe de réflexion pour impulser plus "de diversités et d'inclusion" dans le secteur.

La promesse de ce groupe de travail comprend quatre engagements : créer et partager des plans stratégiques d’inclusion et de diversité sur les lieux de travail, partager les bonnes pratiques et les mauvaises, développer l’éducation des salariés sur les préjugés, et créer des entreprises touristiques qui « donnent confiance » à leurs employés, expliquent les dirigeants d'Expedia.

Concrètement, cela passera la mise en place d’évènements et de formations sur des sujets tels que le voyage LGBTQ+ (Lesbian, gay, bisexuel, transgender and queer), le langage inclusif, le marketing de la diversité, l’égalité salariale entre les genres...

« Un effectif diversifié crée un environnement plus créatif, plus productif, avec une confiance accrue et moins de peur, un environnement dans lequel les employés, et ainsi les sociétés, prospèrent », fait savoir Melissa Maher, directrice de l’inclusion du groupe Expedia.

« En temps que leaders du voyage, nous avons une opportunité incroyable de défendre le changement dans notre secteur et dans nos sociétés », conclut-elle.

« Dans notre cas, nous allons nous assurer d’impulser cela partout dans le monde, quel que soit la position géographique de nos bureaux », assure Mark Okerstrom.

D’après ce dernier, le groupe Expedia a déjà atteint la parité salariale entre hommes et femmes à poste équivalents, et 52% de ses employés sont des femmes.