Je me suis souvent insurgé contre certains syndicats, souvent irresponsables et qui, sous prétexte de défendre les intérêts de leurs adhérents, menaient parfois des combats d'arrière-garde au mépris de la survie de leur entreprise.
Le cas récent des pilotes d'Air France en est un exemple flagrant.
Chez TUI France, c'est un peu le contraire, même si, parfois, les discussions entre direction et syndicats sont un peu musclées.
Car, c'est un fait indéniable, l'entreprise a drôlement souffert depuis quelques années. Et qu'il en reste encore des traces, évidentes.
Le passage de Siano à la tête du groupe TUI France est ressenti, de la part des salariés comme une belle trahison, même si chacun respecte clairement la présomption d'innocence.
Le passage devant le Tribunal de l'ex-patron de TUI France, ainsi que celui de son comparse, Lebufnoir, en mai prochain, permettra sans doute, du moins je l'espère, de faire éclater enfin la vérité.
Mais, vérité ou non, tout ceci ne rattrapera pas le gâchis gigantesque survenu ces dernières années et ne redonnera pas forcément du travail à quasi la moitié des salariés virés de la grande maison.
Le cas récent des pilotes d'Air France en est un exemple flagrant.
Chez TUI France, c'est un peu le contraire, même si, parfois, les discussions entre direction et syndicats sont un peu musclées.
Car, c'est un fait indéniable, l'entreprise a drôlement souffert depuis quelques années. Et qu'il en reste encore des traces, évidentes.
Le passage de Siano à la tête du groupe TUI France est ressenti, de la part des salariés comme une belle trahison, même si chacun respecte clairement la présomption d'innocence.
Le passage devant le Tribunal de l'ex-patron de TUI France, ainsi que celui de son comparse, Lebufnoir, en mai prochain, permettra sans doute, du moins je l'espère, de faire éclater enfin la vérité.
Mais, vérité ou non, tout ceci ne rattrapera pas le gâchis gigantesque survenu ces dernières années et ne redonnera pas forcément du travail à quasi la moitié des salariés virés de la grande maison.
Même, si, et ce sont les syndicats qui le disent, le Plan de Départ a été "plutôt généreux".
Du moins le premier plan, les autres ont été un peu plus "serrés" !
Dans le cas de "l'affaire Marmara/Vighier", cette prise de position en se constituant Partie Civile, fait preuve d'un bon sens et de responsabilité de la part du Comité d'Entreprise.
Même si, là encore, la présomption d'innocence se doit d'être préservée et que, quoi qu'il arrive, il est quand même trop tard (les morts ne ressuscitent pas, sauf dans la Bible) !
Pour avoir longuement discuté avec les responsables syndicaux de TUI France, nulle haine ou esprit vindicatif ne transparaissent, bien au contraire.
"Nous voulons savoir, expliquent-t-ils, pour que, plus jamais, ce genre de chose ne se répète"!
On peut aisément comprendre. D'ailleurs, la direction du groupe en France ne semble pas désapprouver cette initiative.
Et puis, pour les salariés, c'était aussi le seul moyen de connaitre tous les éléments de ces affaires. Affaires qui auront coûté beaucoup, tant en termes financiers que sociaux. Et beaucoup de vies gâchées…
Du moins le premier plan, les autres ont été un peu plus "serrés" !
Dans le cas de "l'affaire Marmara/Vighier", cette prise de position en se constituant Partie Civile, fait preuve d'un bon sens et de responsabilité de la part du Comité d'Entreprise.
Même si, là encore, la présomption d'innocence se doit d'être préservée et que, quoi qu'il arrive, il est quand même trop tard (les morts ne ressuscitent pas, sauf dans la Bible) !
Pour avoir longuement discuté avec les responsables syndicaux de TUI France, nulle haine ou esprit vindicatif ne transparaissent, bien au contraire.
"Nous voulons savoir, expliquent-t-ils, pour que, plus jamais, ce genre de chose ne se répète"!
On peut aisément comprendre. D'ailleurs, la direction du groupe en France ne semble pas désapprouver cette initiative.
Et puis, pour les salariés, c'était aussi le seul moyen de connaitre tous les éléments de ces affaires. Affaires qui auront coûté beaucoup, tant en termes financiers que sociaux. Et beaucoup de vies gâchées…
Autres articles
En attendant aussi que, du côté de chez TUI France, on respecte maintenant les engagements pris et le respect du plan de marche annoncé…
Car, ce que craignent les syndicats, c'est aussi le futur du Groupe. En particulier, la "nouvelle organisation actionnariale" du Groupe et cet Europa Forum, qui doit se tenir en début d'année prochaine à Palma.
Quid d'un TUI uniformisé et mondial ? Quid des spécificités des différentes entités européennes ?
C'est la grande question, à laquelle seuls quelques grands dirigeants teutons, peuvent répondre…
Et, tiens, une digression en fin de papier, juste pour rire, si ce n'était pas si dramatique: selon mes informations, Pierre-André Romano, cet homme si brillant qui a quand même planté, non seulement ses salariés, mais aussi ses clients, celui qui se défend d'être responsable, aurait, aux dernières nouvelles, rejoint le Cambodge.
Il y serait propriétaire d'une agence réceptive…Y'a des accords d'extradition entre la France et le Cambodge ? Lol !
Car, ce que craignent les syndicats, c'est aussi le futur du Groupe. En particulier, la "nouvelle organisation actionnariale" du Groupe et cet Europa Forum, qui doit se tenir en début d'année prochaine à Palma.
Quid d'un TUI uniformisé et mondial ? Quid des spécificités des différentes entités européennes ?
C'est la grande question, à laquelle seuls quelques grands dirigeants teutons, peuvent répondre…
Et, tiens, une digression en fin de papier, juste pour rire, si ce n'était pas si dramatique: selon mes informations, Pierre-André Romano, cet homme si brillant qui a quand même planté, non seulement ses salariés, mais aussi ses clients, celui qui se défend d'être responsable, aurait, aux dernières nouvelles, rejoint le Cambodge.
Il y serait propriétaire d'une agence réceptive…Y'a des accords d'extradition entre la France et le Cambodge ? Lol !
