« Au-delà de cette obligation, il est un outil de communication vis-à-vis des institutionnels, des adhérents, des salariés, des partenaires professionnels et sociaux, de tous ceux qui veulent avoir des éléments sur les aspects économiques de la branche » a souligné hier Guy Besnard, président de la Commission des Affaires Sociales du Snav. Ce rapport qui est une première étape a vocation d'être renouvelé tous les ans. A cet effet il est prévu de créer au sein du Snav un observatoire qui en assurera le suivi.
A propos des conventions collectives il semble qu'un consensus soit aujourd'hui trouvé entre le syndicat patronal et les partenaires sociaux. Les classifications devraient évoluer. Actuellement on dénombre quelque 120 emplois. L'objectif est de dépoussiérer cette nomenclature pour arriver à 40, 45 emplois types.
En 2008 la commission des Affaires Sociales du Snav engagera de nouveaux chantiers au rang desquels la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'intégration des notions de débutant, de confirmé, d'expert ainsi que les statuts des guides sédentaires et accompagnateurs. Il est par ailleurs prévu une étude sur la diversité dans la branche (hommes, femmes, handicapés.)
Au-dessus des minima conventionnels
A propos des conventions collectives il semble qu'un consensus soit aujourd'hui trouvé entre le syndicat patronal et les partenaires sociaux. Les classifications devraient évoluer. Actuellement on dénombre quelque 120 emplois. L'objectif est de dépoussiérer cette nomenclature pour arriver à 40, 45 emplois types.
En 2008 la commission des Affaires Sociales du Snav engagera de nouveaux chantiers au rang desquels la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'intégration des notions de débutant, de confirmé, d'expert ainsi que les statuts des guides sédentaires et accompagnateurs. Il est par ailleurs prévu une étude sur la diversité dans la branche (hommes, femmes, handicapés.)
Au-dessus des minima conventionnels
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Afin de disposer d'une photographie la plus fine possible de la réalité des salaires dans la branche une enquête a été faite à la demande du Snav par le Cabinet Ithaque. Elle a été réalisée auprès des 1 379 adhérents du syndicat qui représentent 23 303 emplois. 36 % des chefs d'entreprises interrogés ont répondu. Ils représentent 75 % des emplois des entreprises adhérentes du SNAV.
Il était demandé aux entreprises d'indiquer les salaires de base mensuels bruts, hors prime, hors ancienneté, hors 13e mois et gratifications, par niveau conventionnel. Selon Guy Besnard, l'enquête montre que les salaires moyens hors primes et avantages se situeraient au-dessus des minima conventionnels.
Il était demandé aux entreprises d'indiquer les salaires de base mensuels bruts, hors prime, hors ancienneté, hors 13e mois et gratifications, par niveau conventionnel. Selon Guy Besnard, l'enquête montre que les salaires moyens hors primes et avantages se situeraient au-dessus des minima conventionnels.
En 2007 les salaires moyens, par niveau sont donc,
Niveau I : 1 249,3 (pour une durée de 6 mois)
Niveau II : 1 418,2
Niveau III : 1 519,3
Niveau IV : 1 645
Niveau V : 1 754,3
Niveau VI : 1 948,1
Niveau VII : 2 198,5
Niveau VIII : 2 674,3
Niveau IX : 3 470,5
Niveau X : 4 831,9
Niveau I : 1 249,3 (pour une durée de 6 mois)
Niveau II : 1 418,2
Niveau III : 1 519,3
Niveau IV : 1 645
Niveau V : 1 754,3
Niveau VI : 1 948,1
Niveau VII : 2 198,5
Niveau VIII : 2 674,3
Niveau IX : 3 470,5
Niveau X : 4 831,9
Quelques chiffres clefs de la profession :
Plus de 3 000 entreprises représentant 5 500 points de vente. - 23 milliards € de facturation globale aux clients. - 38 962 salariés (temps plein). - 50 % de moins de 35 ans.-
87 % des entreprises ont moins de 10 salariés.- Les entreprises de plus de 250 salariés font travailler 27 % des personnels tout en ne représentant que 0,36 % du nombre total des entreprises. - 76 % des personnels des agences de voyages sont des femmes. Ce taux monte à 87 % chez les 20 - 25 ans. -
La billetterie représente 73,1 % du chiffre d'affaires des agences de voyages distributrices.
Le CA lié à la billetterie aérienne s'élevait en cumul à plus de 7 milliards ? en 2006 (source IATA). Le CA cumulé de janvier à juillet 2007 s'élevait à 4,8 milliard ? soit en augmentation de 5,26 % par rapport à la même période en 2006.
87 % des entreprises ont moins de 10 salariés.- Les entreprises de plus de 250 salariés font travailler 27 % des personnels tout en ne représentant que 0,36 % du nombre total des entreprises. - 76 % des personnels des agences de voyages sont des femmes. Ce taux monte à 87 % chez les 20 - 25 ans. -
La billetterie représente 73,1 % du chiffre d'affaires des agences de voyages distributrices.
Le CA lié à la billetterie aérienne s'élevait en cumul à plus de 7 milliards ? en 2006 (source IATA). Le CA cumulé de janvier à juillet 2007 s'élevait à 4,8 milliard ? soit en augmentation de 5,26 % par rapport à la même période en 2006.
En savoir plus : www.snav.travel
Lire aussi : Tourisme : les salaires moyens au-dessus des minima conventionnels
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