Blue Valet va recruter 50 collaborateurs - DR
Blue Valet lance sa nouvelle campagne de recrutement en France et à l’international.
D'ici début 2020, la start-up bordelaise prévoit de recruter 50 collaborateurs, dont la moitié à l’international portant son effectif global à 300.
Les postes à pourvoir sont : voituriers, commerciaux, chargé.e.s de relation clients, chargé.e.s d’opérations, développeur.e.s ou encore DRH France et International.
Blue Valet compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs répartis dans 4 pays, sur 30 sites et dans 16 villes. L'entreprise est spécialiste du parking avec voiturier dans les grands hubs de mobilités européens.
D'ici début 2020, la start-up bordelaise prévoit de recruter 50 collaborateurs, dont la moitié à l’international portant son effectif global à 300.
Les postes à pourvoir sont : voituriers, commerciaux, chargé.e.s de relation clients, chargé.e.s d’opérations, développeur.e.s ou encore DRH France et International.
Blue Valet compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs répartis dans 4 pays, sur 30 sites et dans 16 villes. L'entreprise est spécialiste du parking avec voiturier dans les grands hubs de mobilités européens.
Autres articles
-
Monte-Carlo SBM et l’EHL : une alliance pour l’avenir des talents hôteliers
-
Miléade : 600 postes à pourvoir pour la saison hiver 2024
-
Emirates recrute de nouveaux membres d'équipage en France
-
Formation : AlUla lance un campus dédié au tourisme
-
Recrutement tourisme : entre passion partagée et quête de sens
"Nous collectons nos candidatures grâce à l’outil Flatchr. Chaque CV est étudié de près par notre équipe recrutement composée de 4 personnes. Les profils sont ensuite pré-qualifiés par téléphone puis, en fonction du candidat, nous proposons de poursuivre le processus avec un entretien Skype en visioconférence.
Ces entretiens apportent flexibilité et rapidité d’exécution à l’entreprise : un.e chargé.e de recrutement rencontre virtuellement les candidats qui pourront ainsi démontrer leur sens de la communication et leur motivation. Cette étape validée, vient alors l’entretien physique avec le manager du site ainsi qu’un test de conduite" explique Hugo Ricard, co-fondateur.
Ces entretiens apportent flexibilité et rapidité d’exécution à l’entreprise : un.e chargé.e de recrutement rencontre virtuellement les candidats qui pourront ainsi démontrer leur sens de la communication et leur motivation. Cette étape validée, vient alors l’entretien physique avec le manager du site ainsi qu’un test de conduite" explique Hugo Ricard, co-fondateur.
![Réforme de l’assurance chômage : quels enjeux pour les entreprises ? [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/imagette/84530564-60355847.jpg?v=1732619398 "Réforme de l’assurance chômage : quels enjeux pour les entreprises ? [ABO]")
![Futuroscopie - Réinventons la montagne : oui, mais comment ? [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/84558815-60373632.jpg?v=1732720946 "Futuroscopie - Réinventons la montagne : oui, mais comment ? [ABO]")
