L’entente permet à tous les employés actuellement en poste – en service actif ou inactif – représentés par la section locale 140 de l’AIMTA de choisir entre un régime à cotisations déterminées et un régime à prestations déterminées.
Le personnel actuellement en poste qui opterait pour la formule à cotisations déterminées recevrait, en même temps qu’aura lieu un placement initial d’Air Canada une fois cette dernière restructurée, une prime équivalant à 10 % du salaire de base, pourvu que le montant combiné n’excède pas 10 % du placement initial.
Les nouvelles recrues embauchées après la ratification de l’entente souscriraient automatiquement au régime à cotisations déterminées. L’entente est sous réserve de ratification par les syndiqués, ce qui devrait se dérouler d’ici le 12 avril 2004, et d’approbation par l’investisseur en capitaux choisi par Air Canada, Trinity Time Investment.
Le personnel actuellement en poste qui opterait pour la formule à cotisations déterminées recevrait, en même temps qu’aura lieu un placement initial d’Air Canada une fois cette dernière restructurée, une prime équivalant à 10 % du salaire de base, pourvu que le montant combiné n’excède pas 10 % du placement initial.
Les nouvelles recrues embauchées après la ratification de l’entente souscriraient automatiquement au régime à cotisations déterminées. L’entente est sous réserve de ratification par les syndiqués, ce qui devrait se dérouler d’ici le 12 avril 2004, et d’approbation par l’investisseur en capitaux choisi par Air Canada, Trinity Time Investment.
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