Est-il possible de travailler dans une entreprise française et de se faire licencier par télécopie, sans préavis ni indemnités, par des administrateurs anglais sans l'application des procédures légales prévues ?
Impossible, direz-vous. Mauvaise pioche. Rappelez-vous : impossible n'est pas français... ni anglais !
Flash back. Safar Tours est une agence de voyage parisienne spécialisée depuis plus de 20 ans dans l’organisation de voyages vers le Maghreb.
En 2004, elle avait été vendue à Monsieur Raymond LAKAH, lequel s’est tristement illustré dans les faillites d'Air Horizon ou encore du groupe France Soir. Depuis 2006, le fonds était donné en location-gérance au groupe Go Fast Travel – Aigle Azur.
Impossible, direz-vous. Mauvaise pioche. Rappelez-vous : impossible n'est pas français... ni anglais !
Flash back. Safar Tours est une agence de voyage parisienne spécialisée depuis plus de 20 ans dans l’organisation de voyages vers le Maghreb.
En 2004, elle avait été vendue à Monsieur Raymond LAKAH, lequel s’est tristement illustré dans les faillites d'Air Horizon ou encore du groupe France Soir. Depuis 2006, le fonds était donné en location-gérance au groupe Go Fast Travel – Aigle Azur.
Pas pris en charge par les ASSEDIC
Le contrat de location gérance a pris fin le 3 décembre 2008 au soir.Et le soir même, un fax annonçait aux salariés qui n'ont plus perçu de salaire depuis le 30 novembre qu'ils étaient licenciés. Le tout sans préavis, indemnités ni congés.
Totalement livrés à eux-mêmes, ils restent groupés dans les locaux de la société dans l’attente d’être réglés de leurs droits. Côté anglais c'est silence radio. Malgré plusieurs tentatives, ils n'ont pas réussi à entrer en contact avec les administrateurs de la société domiciliés en Angleterre.
La brigade financière a convoqué, sans résultat ces patrons voyous et Me Agnès Vitollo, chargé des intérêts des salariés a engagé une procédure auprès de la juridiction des Prudhommes.
En effet, faute des documents nécessaires (certificat de travail, lettre de licenciement...) les anciens salariés ne peuvent même pas être pris en charge par les ASSEDIC.
Il faudra attendre le 22 février prochain pour qu'un titre exécutoire de la juridiction prudommale permette aux salariés d'être pris en charge par le Fonds de garantie. D'ici là, les malheureux vont devoir se serrer la ceinture et réfléchir aux "bienfaits" de la mondialisation...
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GoFast Travel : fin du contrat de location gérance de Safar Tours
A toutes fins utiles, voici le contact de Me Agnès VIOTTOLO
66 avenue d’Iéna – 75116 PARIS
Tél : 01 56 62 30 00
email - viottolo@flichy.com
Totalement livrés à eux-mêmes, ils restent groupés dans les locaux de la société dans l’attente d’être réglés de leurs droits. Côté anglais c'est silence radio. Malgré plusieurs tentatives, ils n'ont pas réussi à entrer en contact avec les administrateurs de la société domiciliés en Angleterre.
La brigade financière a convoqué, sans résultat ces patrons voyous et Me Agnès Vitollo, chargé des intérêts des salariés a engagé une procédure auprès de la juridiction des Prudhommes.
En effet, faute des documents nécessaires (certificat de travail, lettre de licenciement...) les anciens salariés ne peuvent même pas être pris en charge par les ASSEDIC.
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![Futuroscopie - Le bénévolat au secours des stations d’hiver [ABO]](https://www.tourmag.com/photo/art/large_16_9/85428184-60885265.jpg?v=1736419207 "Futuroscopie - Le bénévolat au secours des stations d’hiver [ABO]")
