Tourisme : les salaires moyens au-dessus des minima conventionnels

c'est vraiment de l'autosatisfaction on ne pouvait pas en attendre autre chose de cet organisme- et l'augmentation du cout de la vie ?????????????
en conclusion on est royalement payé ! de quoi se plaint le peuple

PLUSTOT EXACT EN CE QUI CONCERNE LES SALAIRES DE MON ENTOURAGE

Se Fiche t-on de nous ? Quelle abération cette enquête ! Toute la profession est unanime, nous sommes exploités !! et seule la passion nous fait rester mais jusqu'à quand ? Quand descendons nous dans la rue, ah oui j'oubliais nous sommes dans le privé !!! et biensûr ce n'est pas possible !!! quelqu'un peut-il me dire si cette convention a t-elle été votée et est réellement applicaple ?

une chose me surprend et n'a pas été mentionnée le salaire et l'augmentation ne font pas tout bien au contraire .
Exemple concret que plusieurs ont du vivre.

Début de carriere environ 900 eur ( net bien sur ) mais Caf/apl 180 eur par mois prime pour l emploi 250 eur et bien évidement non imposable. grossomodo on arrive a 1100 eur par mois.

Apres avoir négocié pendant plusieurs mois voir années l'augmentation arrive ( enfin) et le salaire passe dirons nous a 1100 euros net.

Résultat des courses Caf terminé (et en plus il vous réclament des sous !) le loyer lui n'a pas diminué bien au contraire. Prime pour l'emploi adieu et impot 1200 eur!

Donc aprés avoir enfin obtenu l'augmentation on arrive a 1100 - 180( caf)- 20eur ( prime pour l emploi) - 100 eur impots sur le revenu à 800 eur par mois.

Formidable de se retrouver plus pauvre en ayant été augmenté alors qu'il a fallut batailler ferme pour obtenir une petite augmentation. Et encore je suis gentil car je ne parle même pas dans cet exemple de l'augmentation de l'essence ,du pain ,des produits laitiers.... ni de la taxe d'habitation qui elle aussi , liée au salaire, a pris au passage .

On serait bien con d'aller voir le patron en lui demandant de rebaisser le salaire!!!

tous ça pour dire que nous sommes dans une tranche qui nous désavantage et a moins d'une augmentation vraiement conséquente ; ce n'est pas 200 ou 300 eur qui changerons grand chose a notre mode de vie et a notre pouvoir d'achat.

Pourquoi ne pas prendre l'exemple du Canada : fixe environ 1200 eur net + interressement+ pea + comm sur chiffre d'affaire.
Cela permet d'arriver a des moyennes d'environ 1450 1700 eur net par mois vu que les vendeurs sont bien plus motivés. pour faire simple c'est "je te donne un plat de résistance correct , maitenant à toi de te gagner ton entrée et ton dessert!!!"
Le probleme ème dans notre systeme c'est que nous sommes des professions libérales avec un statut " de fonctionnaire".

J'en termine avec un témoignage posté dans un autre quotidien qui m a touché d'une agent de voyage qui déclairait :"apres 13 ans dans ce métier, meme si je l'adore je ne pleut plus me permettre le luxe de travailler dans le tourisme."

Bravo !
Comme je suis content d'avoir été"jeté" du SNAV après 1 an de cotisation.
Chez moi qui suis un "artisan" du voyage mes agents de comptoir niveau 3 gagnent , 1 671 € brut
+ 13 eme mois
+ % sur chiffre d'affaire qui représente un 14 eme mois les mauvaises années
+ prime d'ancienneté.
Encore une fois la réalité du terrain n'est pas remontée jusqu'à la capitale.
C'est vrai qu'il faut de la passion pour exercer ce métier.
Courage à tous et vive les petites boites.

Je me demandais quand l'on parlerai des salaires de misére dans le tourisme, mais cet article est une honte, une fois de plus qui a été sondé ? moi au bout de 20ans je touche 1100 €/mois, c'est plus qu'un BTS TOURISME qu'il faut de nos jours pour exercer ce métier, il faut être doué en informatique, assurance, juridique, administratif, psychologie et j'en passe.
De plus au vu de nos responsabilités, il est urgent de revoir la grille des salaires pour nous encourager à continuer.

en lisant tout ses commentaires je constate que nous sommes tous d'accord sur les salaires qui ne sont pas tolérables étant donné le minimum de compétences requises et notament les langues étrangères éxigées, ce n'est pas motivant.C'est vraiment dommage de devoir rennoncer à sa passion qui est un métier si riche en échanges et sur le point connaissances culturelles pour une question de salaire.esperons que les choses change et bon courage à tous.

Le problème de cette étude du SNAV (qui a le mérite d'exister, mais dire que les salariés gagnent plus que le minimum... la belle affaire ! rappelez moi la définition du mot "minimum"...), c'est qu'elle n'inclut pas les avantages "autres" (13ème mois, prime de résultat, d'objectif etc...).
"on a les salariés qu'on mérite", c'est connu. J'ai pris papier, crayon et calculette... Patron d'une agence de 11 personnes (dont 10 vendeurs) mes salariés gagnent 1550 € (niveau 2), 1800 € (niveau 4) et 2100 € (niveau 5), soit respectivement, 9%, 9% et 20% de plus que la moyenne de la profession. J'avais l'impression de bien payer... mais finalement, je ne suis pas si généreux...
Je donne un 13ème mois, un intéressement qui représente près d'un 14ème mois, j'organise ponctuellement des challenges de vente et relaie ceux des fournisseurs (bons cadeau pour les débutants, prime d'objectif pour les "niveau 5")? J'encourage les eductours (en moyenne 2 par an et par vendeur, dont la moitié est payée, l'autre prise sur les RTT)...
Bien entendu, 35h... tickets resto et mutuelle... et je ne compte pas les primes d'ancienneté obligatoires.
Le témoignage de Bernard, qui paye 10% de plus que la moyenne ses "niveau 3" et ajoute 13ème mois et primes correspond à peu près à la "grille" appliqué dans mon entreprise.
Pourtant, j'ai a chaque fois ramé pour embaucher (en CDI...) et j'ai presque à chaque fois l'impression de passer des entretiens avec les "candidats" pour les convaincre de venir travailler à l'agence. Bien sûr, j'ai des exigences : je demande de l'expertise sur des destinations, de parler à peu près anglais, d'écrire français sans trop de fautes (oui... je fais faire une dictée au dernier entretien... j'assume !) et d'aimer son boulot...
C'est peu être démago, mais j'aimerais bien mieux payer tous mes salariés de 200 € par mois ! le problème, c'est que le résultat de l'agence sort à ZERO chaque année... sans dividende... et alors que je "me paye" 20% de moins que ce que je gagnais comme cadre commercial dans un gros réseau il y a 5 ans...

Quand je dis qu'on a "les salariés qu'on mérite", je me situe donc, comme Bernard, à 10% au dessus de la moyenne des patrons ;-)
Sylvie, qui confondez net et brut (ou alors, avec 1100 €, vous êtes en dessous du SMIC), Louise qui a été augmentée de 50 € au bout de 4 ans (et qui semble à juste titre trés enervée par votre salaire), Karine qui semble être "exploitée" à faire le job d'un niveau 5 alors qu'elle est déclarée à un niveau 2... sans vouloir vous ennerver encore plus, permettez moi de vous poser quelques questions : pourquoi restez vous au service d'une agence qui vous exploite ? êtes vous allées voir ailleurs si l'herbe est plus verte ? avez vous calculé combien de commissions et de frais de service vous rapportez à votre agence ? ça n'est pas vous faire insulte que de vous conseiller de tenter de vous "vendre" ailleurs ! on a les salariés qu'on mérite disais-je, mais si vous n'avez pas l'employeur que vous méritez, changez en !

(PS : pour relativer tout ce que je viens de dire... j'avoue "exercer" à Paris ou la concurrence, entre employeurs comme entre salariés est bien plus importante que dans les villes moyennes)

Je confirme que c'est du grand n'importe quoi! Avec un BTS par alternance en poche et un peu d'ancienneté, je suis toujours au niveau 2 et à 1298€ brut par mois... Ok, avec 13° mois et primes, ça fait une moyenne à 1450€ / mois. Donc j'y suis à la moyenne de l'enquête, mais avec les avantages qu'ils ne comptent pas!
Là je change de boulot, on me propose 1286€/mois sans 13° mois et peu de primes... Et je dois accepter en souriant et remerciant? A quoi ça sert de faire des études, de se cultiver, de se donner pour les clients puisque les entreprises encaissent sans même un merci?

J'envisage de faire une Licence pro droit et économie du tourisme, par passion pour ce secteur, malgrés tous vos avis(salaires "ridiculs...") je pense qu'il doit y avoir des opportunité de se former au sein de l'entreprise pour gagner des échelons et occuper des postes plus importants, enfin... j'espere que je ne regretterai pas ce choix.