Répartition des entreprises par tranches d'effectifs salariés (effectifs salariés concernés par la CCN des agences de voyages et de tourisme
Georges Colson, Président du Snav, Guy Besnard, Président de la Commission des Affaires sociales de « SNAV- les Professionnels du Voyage » vont présenter prochainement (parmi autre) le Rapport de branche et les résultats de l’enquête « Salaires » réalisée par le Cabinet CMI.
Des résultats qui vont intéresser particulièrement les salariés. En effet, cette enquête et « sa « très bonne répartition sur toutes les tailles d'entreprises », rappelle le Syndicat, lui assure une très bonne représentativité.
« Si le taux de réponse a été un peu plus faible chez les plus petites entreprises (moins de 6 salariés), il est en effet largement compensé par un taux de réponse très élevé (36%) chez les moyennes et les grandes entreprises », note le communiqué.
Des résultats qui vont intéresser particulièrement les salariés. En effet, cette enquête et « sa « très bonne répartition sur toutes les tailles d'entreprises », rappelle le Syndicat, lui assure une très bonne représentativité.
« Si le taux de réponse a été un peu plus faible chez les plus petites entreprises (moins de 6 salariés), il est en effet largement compensé par un taux de réponse très élevé (36%) chez les moyennes et les grandes entreprises », note le communiqué.
Les résultats de l'enquête pour les niveaux 1 ainsi que les niveaux 9 et 10 sont peu significatifs (peu d'effectifs concernés. Par ailleurs le niveau 1 inclut les contrats de professionnalisation).
Par ailleurs, l'enquête montre que les salaires moyens hors primes, hors avantages et hors 13e mois se situent au-dessus des minima conventionnels. Ces écarts sont compréhensibles puisque les SMCN sont des minimas de branche.
Par ailleurs, l'enquête montre que les salaires moyens hors primes, hors avantages et hors 13e mois se situent au-dessus des minima conventionnels. Ces écarts sont compréhensibles puisque les SMCN sont des minimas de branche.
L'enquête porte sur 17 635 salariés soit 76% des emplois
Les SMCN indiqués sont ceux correspondant à la date de l'enquête
Les entreprises ont des pratiques de rémunération qui sont dans l'ensemble plus favorables, et se rapprochent des salaires moyens observés dans d'autres branches et les écarts s'accroissent logiquement avec les niveaux.
Autrement dit les salaires des premiers niveaux de classification sont plus proches des minimas que les salaires des niveaux supérieurs comme cela s'observe dans toutes les branches.
A ces salaires moyens viennent s'ajouter des avantages variables selon les entreprises – primes, avantages, 13e mois…
L'enquête porte sur 17 635 salariés et représente 76% des emplois. Elle est quasi-exhaustive sur celles de plus de 300 salariés, sachant que les 1 379 entreprises adhérentes au SNAV représentent 23 303 emplois.
Les entreprises de moins de 6 salariés représentent la moitié des répondantes mais seulement 4% des salariés ; à contrario, les sociétés de plus de 300 salariés représentent 2% des entreprises mais plus des deux tiers des salariés.
Il leur était demandé d'indiquer les salaires de base mensuels bruts hors prime, hors ancienneté, 13e mois et gratifications, par niveau conventionnel ainsi que le nombre de salariés pour chaque niveau. Les salaires moyens indiqués par les entreprises ont été pondérés par les effectifs.
Autrement dit les salaires des premiers niveaux de classification sont plus proches des minimas que les salaires des niveaux supérieurs comme cela s'observe dans toutes les branches.
A ces salaires moyens viennent s'ajouter des avantages variables selon les entreprises – primes, avantages, 13e mois…
L'enquête porte sur 17 635 salariés et représente 76% des emplois. Elle est quasi-exhaustive sur celles de plus de 300 salariés, sachant que les 1 379 entreprises adhérentes au SNAV représentent 23 303 emplois.
Les entreprises de moins de 6 salariés représentent la moitié des répondantes mais seulement 4% des salariés ; à contrario, les sociétés de plus de 300 salariés représentent 2% des entreprises mais plus des deux tiers des salariés.
Il leur était demandé d'indiquer les salaires de base mensuels bruts hors prime, hors ancienneté, 13e mois et gratifications, par niveau conventionnel ainsi que le nombre de salariés pour chaque niveau. Les salaires moyens indiqués par les entreprises ont été pondérés par les effectifs.
On nous aurait menti ?
Diable ! Voilà qui bouscule une idée reçue : finalement, les agents de voyages sont plutôt bien payés... Et nous qui pensions qu'ils étaient rémunérés au lance-pierres. Petits chenapans, toujours à se plaindre d'un métier qui demande beaucoup mais ne renvoie guère l'ascenseur social.
Alors de deux choses l'une : ou la moulinette à stats a dérapé et s'est mélangé dans les calculs ou alors on nous raconte des cracks depuis des années.
Dernière éventualité : aux chiffres on leur fait dire ce qu'on veut. Quelqu'un disait même que c'était la troisième façon de mentir...
Alors à vos calculettes et dites-nous si vous vous y retrouvez dans cette étude qui, à notre avis, va faire couler beaucoup d'encre et bouger dans le landernau !
Alors de deux choses l'une : ou la moulinette à stats a dérapé et s'est mélangé dans les calculs ou alors on nous raconte des cracks depuis des années.
Dernière éventualité : aux chiffres on leur fait dire ce qu'on veut. Quelqu'un disait même que c'était la troisième façon de mentir...
Alors à vos calculettes et dites-nous si vous vous y retrouvez dans cette étude qui, à notre avis, va faire couler beaucoup d'encre et bouger dans le landernau !
