Agences, TO : on vous dit tout sur la hausse du salaire minimum conventionnel🔑

Demandée par la présidente des Entreprises du Voyage (EDV), Valérie Boned, en novembre dernier, la réouverture de la négociation annuelle des salaires (NAO) de la branche tourisme vient de déboucher sur un accord de branche, signé le 15 février 2024.

"Les Entreprises du Voyage et le SETO sont enthousiastes d'annoncer la conclusion d'un accord important avec les syndicats SNEPAT-FO, la CFTC et la CFE-CGC sur l'augmentation des salaires minimums de la branche, annoncent dans un communiqué commun les organisations patronales.

Cet accord, fruit de trois mois de négociations intenses avec les partenaires sociaux, marque un signal fort pour la profession et offre une réponse responsable aux enjeux économiques actuels".

Le salaire minimum conventionnel de groupe (SMCG) de tous les groupes a été revalorisé avec effet rétroactif au 1er janvier 2024 :

- Groupe A : 1 795,50€ (+4,39%)
- Groupe B : 1 835€ (+5,46%)
- Groupe C : 1 900€ (+6,74%)
- Groupe D : 1 960€ (+6,41%)
- Groupe E : 2 110€ (+2,28%)
- Groupe F : 2 460€ (+1,91%)
- Groupe G : 3 000€ (+1,87%).

A noter que le SMCG du Groupe A se situe à +1% au-dessus du SMIC.

Cette hausse se répercute également sur la prime mensuelle d'ancienneté (à multiplier par le nombre d'années d'ancienneté : x3 dès 3 ans jusqu'à maximum x20 pour 20 ans d'ancienneté) :

- Groupe A : 17,85€/an
- Groupe B : 18,35€/an
- Groupe C : 19€/an
- Groupe D : 19,60€/an
- Groupe E : 21,10€/an
- Groupe F : 24,60€/an
- Groupe G : 30€/an.

Preuve de l'amélioration du dialogue entre les organisations patronales et syndicales, cet accord comprend un second volet de revalorisation, prévu pour une mise en application au 1er janvier 2025, qui devrait permettre aux entreprises de planifier leur politique salariale sur le moyen terme, et ainsi d'apporter une dynamique positive à l'ensemble du secteur.

Ce deuxième volet comprend en fait un minimum de hausse déjà garanti par les différentes parties, mais qui n'empêcheront pas la réouverture des NAO l'an prochain.

Est envisagée au 1er janvier 2025 une revalorisation du SMCG comme suit :

- Groupe A : 1 811,76€ (+1,5%)
- Groupe B : 1 862,53€ (+1,5%)
- Groupe C : 1 928,5€ (+1,5%)
- Groupe D : 1 989,40€ (+1,5%)
- Groupe E : 2 152€ (+2%)
- Groupe F : 2 509,20€ (+2%)
- Groupe G : 3 060€ (+2%).

Pour la prime d'ancienneté, le calcul est donc le suivant :

- Groupe A : 18,11€/an
- Groupe B : 18,62€/an
- Groupe C : 19,28€/an
- Groupe D : 19,89€/an
- Groupe E : 21,52€/an
- Groupe F : 25,09€/an
- Groupe G : 30,60€/an

Signé à 40%, l'accord doit désormais être étendu à l'ensemble de la branche, c'est-à-dire aux entreprises qui ne sont pas adhérentes au SETO ou aux EDV.

Pour Valérie Boned, "cet accord est une bonne nouvelle pour les salariés comme pour les entreprises.

Il marque un signal fort pour l’attractivité de la branche et offre une sécurité pour l’avenir après plusieurs années où les premiers groupes de la grille se retrouvaient régulièrement en dessous du SMIC. Cette situation n’était plus souhaitable ni tenable".

"Nous sommes satisfaits que les relations se soient apaisées par rapport aux années précédentes et que les organisations patronales ne soient pas revenues sur leur proposition de modification du calcul de la prime d'ancienneté, ajoute Ophélia Dufort Kleinprinz pour le syndicat CFTC. Cela a vraiment été l'élément qui a permis de débloquer les négociations et d'aboutir cette année sur cet accord.

Et puis nous sommes contents d'avoir trouvé une solution pour sortir de cette "course à l'échalote" entre le SMIC et les deux premiers groupes des salaires minimum de la branche. C'était notre priorité".

Pour Morgan Butty, président de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI), "un rattrapage était non seulement nécessaire mais également essentiel pour redonner de l'attractivité à la branche.

L'accord biennal conclu rétroactivement au 1er janvier 2024 constitue un signal fort et une avancée significative pour le secteur. Il intègre également une modification de la convention collective puisque à partir du 1er janvier 2025 il ne sera plus possible de stagner au groupe A".

En effet, les organisations patronales et syndicales ont voté en faveur d'une modification de la Convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides, qui rend automatique le passage du groupe A au groupe B au bout de 12 mois d'ancienneté.

Une mesure qui devrait être applicable au plus tard au 1er janvier 2025, le temps que les employeurs aient le temps de se mettre en conformité.

La @cftcavt a signé l’accord de revalorisation des salaires minimum de la Branche des Opérateurs de Voyages et des Guides.

Les mesures négociées prévoient 2 volets de revalorisations des SMCG applicables au 01/01/2024 puis 01/01/2025
(CF ci-dessous). pic.twitter.com/uhM4roz1sN

— CFTC AVT (@cftcavt) February 19, 2024