Convention collective : le salaire horaire agences serait majoré de 15 % le dimanche

belle découverte Aurél ! dire qu'on avait cru jusqu'alors que notre travail nous apportait une forte reconnaissance !...(sans méchanceté !)

travailler plus pour gagner moins..même nicolas avait pas pensé a cela . trois syndicats ( cgc , cfdt , fo) je ne sais pas si ils sont syndicalistes ... comment ils vont faire pour convaincre le personnel de leurs entreprises. Je rappel que le travail du dimanche a ce jour 75% de majoration ccn .
Je pense que la presse devrait organiser une confrontation avec les différents acteurs de la convention collective. nous pourrions nous faire une opinion sur les vrais défenseurs des salariés . JE SOUHAITE BEAUCOUP DE COURAGE AUX INCONSCIENTS QUI SIGNENT DE TELLES BËTISES; NON DANS MOINS DE DE 2 ANS ON TRAVAILLERA LE DIMANCHE

S'il n'y avait que le travail le dimanche à titre permanent dont la majoration horaire sera de 15%, alors que le travail le dimanche à titre exceptionnel, comme le prévoit la convention collective actuelle sera rémunéré à 75%. Etonnant non !!!!! Il y a aussi le travail la nuit à titre permanent dont les études récentes démontrent qu'il entraîne chez les femmes un risque accru d'environ 30% de cancer du sein. C’est ce qui ressort d’une étude française publiée en juin 2012. Ce n'est pas la première fois qu'est pointé du doigt l'effet néfaste du travail nocturne. Il a été classé en 2010 comme "probablement cancérogène" en tant qu'activité perturbatrice du "rythme circadien". Le risque lié au travail de nuit est "du même ordre de grandeur" que d'autres risques connus de cancer du sein comme les mutations génétiques, l'âge tardif de la première grossesse ou les traitements hormonaux. Faut-il rappeler que notre profession est composée à 80% de personnels féminins. La majoration horaire sera de 20%, alors que le travail la nuit, à titre exceptionnel, comme le prévoit la convention collective actuelle sera rémunéré à 75%. Toujours aussi étonnant, n'est-ce pas !!!!! Quant aux contreparties accordées, elles sont exclusivement laissées à l'appréciation de l'employeur. Sans oublier la durée de la période d'essai qui augment d'un mois, l'indemnité de départ à la retraite dont le montant sera différent selon que vous partirez volontairement à la retraite ou à la demande de l’employeur, instaurant de fait une inégalité de traitement, la prime de langue qui est supprimée, l'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, autrement appelé flexibilité du temps de travail, qui contraindra les salariés à travailler 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 8 semaines et 46 heures par semaine, avec une durée maximale de 10 heures par jour, permettant aux employeurs de disposer de salariés corvéables à merci, sans considérations de leur vie de famille, les congés payés annuels dont les conditions sont durcies et en recul par rapport à la convention collective actuelle, les congés payés de courte durée qui, selon les situations, entraineront la perte de jours de congés, etc. etc. Voila ce que sera, demain, la convention collective que trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO) ont décidé de signer, et qui se traduira par une régression sociale dont les salariés feront les frais par une précarisation salariale sans précédent et une vie de famille sérieusement affectée, sans apporter la moindre réponse à leurs attentes et à leurs besoins. Ce qui, en langage patronal se traduit par : "un outil plus moderne, dans l'ère du temps, et qui tient compte des préoccupations des salariés".
Salutations