Monsieur,
En tant que Représentant des Salariés et membre du comité d’entreprise, je souhaite vous faire part du ressenti de l’ensemble des salariés.
Depuis près de trois ans vous avez témoigné haut et fort que vous aviez la plus haute estime pour vos salariés.
Vous avez décidé, sur un coup de tête, de déposer une Déclaration de Cessation de Paiement en date du 12 novembre sans en référer au CE. Un CE extraordinaire a dû être organisé à toute hâte.
Deux jours auparavant, vous nous assuriez votre volonté de traverser la saison hiver, certes avec difficulté, pour atteindre une saison d’été 2010 prometteuse, avec de nombreux engagements de la part de nos clients.
De ce fait, la DCP a été soudaine et totalement incomprise. Votre manque de préparation n’a laissé aucune chance à cette entreprise d’être sauvée et faire perdurer au moins une partie des emplois de la compagnie.
De plus, depuis ce 12 novembre, les salariés n’ont eu aucune nouvelle, ni communiqué de votre part. Ils ont été abandonnés.
Au cours des différentes difficultés que nous avons rencontrées, vous avez su vous tourner vers nous en nous demandant de trouver des solutions, chose que nous avons fait au mieux dans l’intérêt de l’entreprise.
Nous aurions apprécié également que dans une situation d’échec vous soyez présent tout au long de la procédure.
A aucun moment vous n’avez trouvé le temps d’assister aux différentes audiences du tribunal afin de défendre les intérêts de la compagnie, ce qui est regrettable.
Depuis votre retour de Tel Aviv ce 7 décembre, jour de la liquidation, vous ne vous êtes même pas déplacé au siège pour nous rencontrer, discuter, nous soutenir dans cette épreuve.
Même votre fils, se disant salarié, collaborateur et de plus actionnaire a déserté la compagnie au lendemain de la DCP.
Votre attitude a été perçue comme un manque de considération par l’ensemble de mes collègues.
Pour conclure, sans prétendre pouvoir expliquer les raisons exactes de cet échec, les différents conseils donnés par l’ensemble du personnel au travers des différentes réunions, CE, Comité de Direction, ont été que trop rarement pris en considération, préférant vous en remettre à des personnes extérieures à l’entreprise et extérieures au secteur aérien.
Nous avons toujours travaillé dans un climat d’incertitude et de stress sans politique d’entreprise en subissant vos changements de cap fréquents et soudains.
Ce manque de ligne directrice de la part des actionnaires et cette visibilité à cours terme ne nous ont pas permis de mettre en place de réels projets constructifs et durables.
Ces faits ont eu pour conséquence de nous décrédibiliser aussi bien auprès des fournisseurs que des clients alors que toutes les équipes se sont toujours mobilisées, en collaboration avec notre DG, pour relever l’ensemble des défis et redonner confiance à l’ensemble de nos partenaires ; seule voie permettant de pérenniser la situation de l’entreprise.
Vous avez voulu jouer seul dans un domaine que vous ne connaissiez pas, en utilisant des méthodes incompatibles avec l’économie du transport aérien, vous avez perdu.
Les 84 salariés de cette entreprise ne vous saluent pas.
Le Représentant des Salariés
Fabrice LAMBION
Responsable Quart Opérations - Occ Manager
29 Bvd Gay Lussac - 13014 Marseille - France
En tant que Représentant des Salariés et membre du comité d’entreprise, je souhaite vous faire part du ressenti de l’ensemble des salariés.
Depuis près de trois ans vous avez témoigné haut et fort que vous aviez la plus haute estime pour vos salariés.
Vous avez décidé, sur un coup de tête, de déposer une Déclaration de Cessation de Paiement en date du 12 novembre sans en référer au CE. Un CE extraordinaire a dû être organisé à toute hâte.
Deux jours auparavant, vous nous assuriez votre volonté de traverser la saison hiver, certes avec difficulté, pour atteindre une saison d’été 2010 prometteuse, avec de nombreux engagements de la part de nos clients.
De ce fait, la DCP a été soudaine et totalement incomprise. Votre manque de préparation n’a laissé aucune chance à cette entreprise d’être sauvée et faire perdurer au moins une partie des emplois de la compagnie.
De plus, depuis ce 12 novembre, les salariés n’ont eu aucune nouvelle, ni communiqué de votre part. Ils ont été abandonnés.
Au cours des différentes difficultés que nous avons rencontrées, vous avez su vous tourner vers nous en nous demandant de trouver des solutions, chose que nous avons fait au mieux dans l’intérêt de l’entreprise.
Nous aurions apprécié également que dans une situation d’échec vous soyez présent tout au long de la procédure.
A aucun moment vous n’avez trouvé le temps d’assister aux différentes audiences du tribunal afin de défendre les intérêts de la compagnie, ce qui est regrettable.
Depuis votre retour de Tel Aviv ce 7 décembre, jour de la liquidation, vous ne vous êtes même pas déplacé au siège pour nous rencontrer, discuter, nous soutenir dans cette épreuve.
Même votre fils, se disant salarié, collaborateur et de plus actionnaire a déserté la compagnie au lendemain de la DCP.
Votre attitude a été perçue comme un manque de considération par l’ensemble de mes collègues.
Pour conclure, sans prétendre pouvoir expliquer les raisons exactes de cet échec, les différents conseils donnés par l’ensemble du personnel au travers des différentes réunions, CE, Comité de Direction, ont été que trop rarement pris en considération, préférant vous en remettre à des personnes extérieures à l’entreprise et extérieures au secteur aérien.
Nous avons toujours travaillé dans un climat d’incertitude et de stress sans politique d’entreprise en subissant vos changements de cap fréquents et soudains.
Ce manque de ligne directrice de la part des actionnaires et cette visibilité à cours terme ne nous ont pas permis de mettre en place de réels projets constructifs et durables.
Ces faits ont eu pour conséquence de nous décrédibiliser aussi bien auprès des fournisseurs que des clients alors que toutes les équipes se sont toujours mobilisées, en collaboration avec notre DG, pour relever l’ensemble des défis et redonner confiance à l’ensemble de nos partenaires ; seule voie permettant de pérenniser la situation de l’entreprise.
Vous avez voulu jouer seul dans un domaine que vous ne connaissiez pas, en utilisant des méthodes incompatibles avec l’économie du transport aérien, vous avez perdu.
Les 84 salariés de cette entreprise ne vous saluent pas.
Le Représentant des Salariés
Fabrice LAMBION
Responsable Quart Opérations - Occ Manager
29 Bvd Gay Lussac - 13014 Marseille - France
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