Recrutement, 2023 une année dédiée aux profils atypiques ?

Les soft skills ont été et sont toujours très recherchées, ce sont les compétences comportementales et adaptables en entreprise. Mais les « mad skills » ? Traduction littérale « compétences folles » sur la particularité du candidat.

2023 une année dédiée aux profils atypiques ?

Les recruteurs cherchent constamment LE profil qui coche toutes les cases et qui peut le mieux s’adapter à la structure pour créer une synergie.

Lire aussi : Emploi : quelles seront les "soft skills" les plus recherchées en 2023 ?

Ces fameuses « mad skills » proviennent d' un terme en provenance des Etats Unis et plus précisément de la Silicon Valley, véritable berceau des innovations et créations technologiques des plus pointues.

Depuis la covid 19, force est de constater que nos habitudes ont changé sur divers sujets, or à ce jour, on ne recrute plus pareil mais on tend à développer d’autres techniques pour attirer les meilleurs profils et pas seulement ni uniquement à leurs compétences techniques « hard skills »

Les RH recrutent davantage des profils qui n’ont pas peur d’innover, de sortir du cadre et de soumettre de nouvelles idées. Être force de proposition est peut-être le secret d’un bon recrutement, oser aller de l’avant. Résilience, polyvalence deux mots qui résonnent.

Bref sortir de sa zone de confort. Les profils qui osent tout en ayant un esprit coopératif sont dès lors un réel atout pour les entreprises de toute taille.

Avec tous ces termes techniques, on peut donc légitimement se poser la question : quelles sont les skills les plus adaptées ? Elles sont toutes bénéfiques et les 3, soft skills, mad skills, hard skills se complètent parfaitement et ne se font pas concurrence, bien au contraire !

C’est un équilibre rien d’autre. Chaque entreprise avec un secteur différent ne va pas rechercher le même profil.

Par exemple pour les « mad skills », si un candidat est fana de marathon, c’est une passion qui sort de l’ordinaire, tout le monde n’est pas capable de courir 42,195km en 4 heures.

Effectuer un marathon n’est pas anodin et développe des compétences comme la résilience, la détermination, une hygiène de vie structurée, une organisation rigoureuse avec des entrainements drastiques pour tenir ses objectifs et requiert de l’endurance.

Pourquoi pas un directeur commercial ou un Responsable d’un camp militaire ?

Tout candidat sur son CV peut donc mettre en lumière une compétence transposable sur un métier convoité.

On peut aussi évoquer pour les non sportifs d’autres compétences acquises dans un milieu associatif pour donner un peu de soi comme les maraudes au restaurant du coeur, ou bien mettre en lumière une expatriation avec des us et coutumes complètement différents de l’Europe, une épreuve traversée dans sa vie…

"Ce qui ne me tue pas me rend plus fort". Nietzsche mais aussi reprise dans les bronzés 3 par Gérard Jugnot, une citation qui prend tout son sens, à savoir transformer ses échecs en force et réussite. Facilement transposable en entretien « j’ai eu cette épreuve dans ma vie et j’ai pu la surmonter… », ce qui veut dire que vous êtes tenace avec une forte volonté d’en découdre.

Vous avez su dépasser cette contrainte et en êtes sorti plus grand, plus « fort ».

Comment peut-on mettre en avant ses « mad skills » en entretien et les valoriser au mieux ?

Il est essentiel d’avoir conscience de ses qualités, atouts et ce que vous pouvez apporter à votre future entreprise, futur employeur. A partir du moment où vous savez justifier, j’ai envie de dire que tout passe aisément

La ligne « autre » ou « centre d’intérêt » est tout à fait adaptée pour mettre en exergue cette particularité que vous avez et peut donc faire réagir votre recruteur. Si vous estimez que le marathon peut être une valeur ajoutée, ajoutez cette ligne….

L’avenir du recrutement a encore une belle route. La bienveillance, la polyvalence, la résilience sont des valeurs fortes et l’unicité de chaque personne est un plus en entretien.

Un bon recruteur sait vous mettre en avant en posant les bonnes questions et vous aide à vous révéler.
Les qualités du recruteur restent indéniablement une écoute active et l’art de vous mettre en avant en vous révélant.

Julia Rousseau, Consultante en accompagnement RH – Expérience en cabinet de conseil et en service RH de groupe.

Au cours de ces années, Julia a travaillé avec de belles références issues de l'industrie hôtelière et de la restauration depuis 10 ans et crée son cabinet ETHIQUE RH, il y a 7 ans.
Ses valeurs : éthique, exemplarité, empathie, engagement ; écoute
Sa devise est « oser être vous-même avec de l’audace »

Master II en développement des RH
Intervient dans diverses écoles sur la partie RH, Albert de Mun | Paris X