Âgé de 45 ans, Jérôme Ceccaldi est le nouveau directeur général Ressources Humaines et Politique Sociale de Servair.
Titulaire d’une Maîtrise AES et d’un DESS Gestion Ressources Humaines, il maîtrise l’ensemble des facettes de la fonction RH, des relations sociales au développement des ressources humaines.
Il a débuté sa carrière au sein d’une filiale de Thomson Electoménager avant de rejoindre le groupe Plastic Omnium.
En 1996, il intègre le groupe Suez pour prendre la direction des Ressources Humaines de deux de ses filiales télécoms.
Puis en 2001, il prend une double responsabilité au sein du groupe Nestlé Waters France, e n tant que responsable RH des fonctions support, Sales & Marketing, et responsable Mobilité & gestion de carrière.
Titulaire d’une Maîtrise AES et d’un DESS Gestion Ressources Humaines, il maîtrise l’ensemble des facettes de la fonction RH, des relations sociales au développement des ressources humaines.
Il a débuté sa carrière au sein d’une filiale de Thomson Electoménager avant de rejoindre le groupe Plastic Omnium.
En 1996, il intègre le groupe Suez pour prendre la direction des Ressources Humaines de deux de ses filiales télécoms.
Puis en 2001, il prend une double responsabilité au sein du groupe Nestlé Waters France, e n tant que responsable RH des fonctions support, Sales & Marketing, et responsable Mobilité & gestion de carrière.
En 2005, Thomson lui offre une nouvelle opportunité et lui propose de mener, en tant que DRH, la restructuration et la réorganisation des activités de la BU Grass Valley en France.
Cette mission aboutie, il rejoint le groupe Chanel en 2006, pilote la DRH des fonctions support & création, et crée la direction des Affaires Sociales groupe, qu’il animera pendant trois ans, dans un contexte d’évolution de l’outil industriel des marques Chanel & Bourjois.
En 2009, il rejoint pour la seconde fois le groupe Suez, pour prendre en charge, dans le cadre d’une création, la direction du développement des Ressources Humaines de Lyonnaise des Eaux.
Cette mission aboutie, il rejoint le groupe Chanel en 2006, pilote la DRH des fonctions support & création, et crée la direction des Affaires Sociales groupe, qu’il animera pendant trois ans, dans un contexte d’évolution de l’outil industriel des marques Chanel & Bourjois.
En 2009, il rejoint pour la seconde fois le groupe Suez, pour prendre en charge, dans le cadre d’une création, la direction du développement des Ressources Humaines de Lyonnaise des Eaux.
