Pour les agences de voyages, la mise en place d'une marque employeur solide peut s'avérer être un véritable casse-tête car elles ne disposent pas nécessairement de budgets importants ni de compétences en interne - Depositphotos.com Auteur zagandesign
Pourtant, la recherche de talents compétents et expérimentés dans ce domaine reste un véritable défi pour les recruteurs, en particulier pour les agences de voyages.
Pour elles, la mise en place d'une marque employeur solide peut s'avérer être un véritable casse-tête car elles ne disposent pas nécessairement de budgets importants ni de compétences en interne pour lancer des campagnes de marketing efficaces.
Lire aussi : Agences de voyages, voyagistes : 3 idées pour recruter en 2023
Dans cet environnement concurrentiel, comment les agences de voyages peuvent-elles attirer et retenir les meilleurs talents tout en créant une image attrayante auprès des candidats potentiels ?
Pour elles, la mise en place d'une marque employeur solide peut s'avérer être un véritable casse-tête car elles ne disposent pas nécessairement de budgets importants ni de compétences en interne pour lancer des campagnes de marketing efficaces.
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