Après Brigitte Nisio, directrice générale de CWT France, les départs se poursuivent au sein de l'entreprise.
La directrice des Relations Sociales pour la France, Aude Martinet a été contrainte de quitter ses fonctions en fin de semaine dernière. Elle est entrée il y a 11 ans chez CWT et a repris son poste il y a 4 mois après un congé maternité.
Carole Lalanne, déléguée syndicale CGT s'inquiète de ce nouveau départ : "C'est certainement la seule personne à ce jour chez CWT à connaître l’entreprise, son historique, ses rouages et dotée des compétences attendues et plus que nécessaires en pleine réunion NAO (Négociations annuelles obligatoires) très tendue !"
Elle poursuit : "Ce départ après celui fracassant et sans ménagement de Mme Nisio interroge beaucoup sur les valeurs qui font le Buzz dans l’intranet chez CWT à l’occasion de la journée de la Femme « i[Care and Integrity ». Je cite : « Principes d’autonomisation des femmes ». La question de l’égalité homme-femme se pose ainsi que la lutte contre les discriminations de cette nature, ne serait-ce pas finalement que de la démagogie déployée pour endormir les consciences des salariés ?]i
La directrice des Relations Sociales pour la France, Aude Martinet a été contrainte de quitter ses fonctions en fin de semaine dernière. Elle est entrée il y a 11 ans chez CWT et a repris son poste il y a 4 mois après un congé maternité.
Carole Lalanne, déléguée syndicale CGT s'inquiète de ce nouveau départ : "C'est certainement la seule personne à ce jour chez CWT à connaître l’entreprise, son historique, ses rouages et dotée des compétences attendues et plus que nécessaires en pleine réunion NAO (Négociations annuelles obligatoires) très tendue !"
Elle poursuit : "Ce départ après celui fracassant et sans ménagement de Mme Nisio interroge beaucoup sur les valeurs qui font le Buzz dans l’intranet chez CWT à l’occasion de la journée de la Femme « i[Care and Integrity ». Je cite : « Principes d’autonomisation des femmes ». La question de l’égalité homme-femme se pose ainsi que la lutte contre les discriminations de cette nature, ne serait-ce pas finalement que de la démagogie déployée pour endormir les consciences des salariés ?]i
Un dialogue social au point mort
Qui sera la prochaine indésirable et encore une fois avec quelle motivation responsable et mature doit-on décider de se « délester » d’un collaborateur investi et Corporate ?" s'interroge la déléguée CGT.
Le dialogue social est point mort depuis le début février date de la dernière réunion NAO.
Dans une lettre ouverte envoyée conjointement par la CGT et la CFTC fin février, les deux syndicats rappelaient : "Le summum du blocage du dialogue social a été atteint lors de la dernière négociation NAO en février où la direction a refusé de discuter des propositions des différentes OSR (pour ne pas dire les à balayer d'un revers de main) et a annoncé sa décision, quasiment unilatérale. "
Depuis l'annonce par le groupe d'une réorganisation au niveau européen, les syndicats et les salariés demandent à la direction un éclaircissement sur ses prérogatives ...
Il semblerait qu'ils attendent toujours !
Le dialogue social est point mort depuis le début février date de la dernière réunion NAO.
Dans une lettre ouverte envoyée conjointement par la CGT et la CFTC fin février, les deux syndicats rappelaient : "Le summum du blocage du dialogue social a été atteint lors de la dernière négociation NAO en février où la direction a refusé de discuter des propositions des différentes OSR (pour ne pas dire les à balayer d'un revers de main) et a annoncé sa décision, quasiment unilatérale. "
Depuis l'annonce par le groupe d'une réorganisation au niveau européen, les syndicats et les salariés demandent à la direction un éclaircissement sur ses prérogatives ...
Il semblerait qu'ils attendent toujours !
