DitexJobsDays - Le plus grand workshop virtuel des recruteurs de l’industrie touristique en France !
La crise a sérieusement impacté l’industrie du tourisme et fait fuir nombre de candidats…
Voilà pourquoi le Ditex organisera son DitexJobsDays qui s'annonce d'ores et déjà comme le plus grand workshop virtuel des recruteurs de l’industrie touristique en France.
Beaucoup de pros quittent le secteur ou restent en poste de peur de l’avenir. Les candidats qui postulent sont plus exigeants qu’auparavant, car le marché est en leur faveur.
Une remise en cause des recruteurs et du management est nécessaire ! Il faut aussi travailler sur l'attractivité du secteur, la formation, la mobilité interne.
La communication doit être plus innovante, idem pour les méthodes de recrutement. Proposer des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail, offrir plus de considération et de possibilité d’évolution dans les entreprises… sont autant d'axes pour lutter contre ces difficultés.
Voilà pourquoi le DitexJobsDays veut faciliter la rencontre entre les recruteurs et candidats.
Le salon virtuel mettra à la disposition des recruteurs et des centres de formation un outil interactif, qui permet la création d’un stand virtuel avec une intégration illimitée de vidéos, de brochures et d’interlocuteurs sur cet espace.
En contact direct ou planifié (via agenda) les recruteurs et formateurs pourront échanger avec les candidats par chat, audio ou visio. Les offres d’emploi seront visibles sur le Job board par l’ensemble des candidats qui pourront déposer leur CV ou faire une demande d’entretien.
Voilà pourquoi le Ditex organisera son DitexJobsDays qui s'annonce d'ores et déjà comme le plus grand workshop virtuel des recruteurs de l’industrie touristique en France.
Beaucoup de pros quittent le secteur ou restent en poste de peur de l’avenir. Les candidats qui postulent sont plus exigeants qu’auparavant, car le marché est en leur faveur.
Une remise en cause des recruteurs et du management est nécessaire ! Il faut aussi travailler sur l'attractivité du secteur, la formation, la mobilité interne.
La communication doit être plus innovante, idem pour les méthodes de recrutement. Proposer des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail, offrir plus de considération et de possibilité d’évolution dans les entreprises… sont autant d'axes pour lutter contre ces difficultés.
Voilà pourquoi le DitexJobsDays veut faciliter la rencontre entre les recruteurs et candidats.
Le salon virtuel mettra à la disposition des recruteurs et des centres de formation un outil interactif, qui permet la création d’un stand virtuel avec une intégration illimitée de vidéos, de brochures et d’interlocuteurs sur cet espace.
En contact direct ou planifié (via agenda) les recruteurs et formateurs pourront échanger avec les candidats par chat, audio ou visio. Les offres d’emploi seront visibles sur le Job board par l’ensemble des candidats qui pourront déposer leur CV ou faire une demande d’entretien.
Echanger avec les candidats par chat, audio ou visio
Valérie Dufour, directrice du département Welcome to The Travel - DR : TourMaG.com
Les avantages de notre salon virtuel Emploi sont nombreux. C’est d’abord un gain de temps : recruteurs et candidats peuvent se retrouver à distance via leurs supports respectifs (ordinateur, tablette, mobile) sans avoir à se déplacer.
Il y a aussi un avantage financier : Plus de déplacements, plus de supports de communication traditionnels…Le digital permet des économies pouvant aller jusqu’à 50% comparé à un salon emploi en présentiel.
L’entreprise bénéficiera, par ailleurs, d’un plan de communication digitale qui lui permettra de rayonner sur le web et donc de mettre en avant sa marque employeur. Dans ce contexte de pénurie, la visibilité est un sérieux enjeu !
Il est important de pourvoir mettre en avant l’identité de sa marque et de gagner en référencement. En effet, les participants pourront bénéficier de la communication et de l’audience de TourMaG.com et de Welcome to the Travel (chiffres ci-dessous), seul média pro audité par l'ACPM (OJD).
La plateforme intuitive et ludique propose des outils numériques intégrés, qui permettent de se connecter en live directement sans passer par des supports externes compliqués. De plus, des « call to action » sont de plus en plus intégrés pour maintenir l’implication du visiteur (sondages, jeux, etc…).
Autre atout : la possibilité de conserver le contact avec les profils en recherche d’emploi ou en veille active pour leur recrutement ou leur sourcing. Pour ces profils c’est la possibilité de contacter directement les recruteurs et d’avoir plusieurs entretiens.
A LA RECHERCHE DU CANDIDAT IDEAL ? PRENEZ RENDEZ-VOUS CI-DESSOUS
Il y a aussi un avantage financier : Plus de déplacements, plus de supports de communication traditionnels…Le digital permet des économies pouvant aller jusqu’à 50% comparé à un salon emploi en présentiel.
L’entreprise bénéficiera, par ailleurs, d’un plan de communication digitale qui lui permettra de rayonner sur le web et donc de mettre en avant sa marque employeur. Dans ce contexte de pénurie, la visibilité est un sérieux enjeu !
Il est important de pourvoir mettre en avant l’identité de sa marque et de gagner en référencement. En effet, les participants pourront bénéficier de la communication et de l’audience de TourMaG.com et de Welcome to the Travel (chiffres ci-dessous), seul média pro audité par l'ACPM (OJD).
La plateforme intuitive et ludique propose des outils numériques intégrés, qui permettent de se connecter en live directement sans passer par des supports externes compliqués. De plus, des « call to action » sont de plus en plus intégrés pour maintenir l’implication du visiteur (sondages, jeux, etc…).
Autre atout : la possibilité de conserver le contact avec les profils en recherche d’emploi ou en veille active pour leur recrutement ou leur sourcing. Pour ces profils c’est la possibilité de contacter directement les recruteurs et d’avoir plusieurs entretiens.
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